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在職場中，每一個人都會遇到一個不變的話題：升職加薪！煩惱可謂是無處不在：别人加了我沒加，為什麼？别人加10%，我隻有2%，為什麼？我明明做得比别人多，每天辛辛苦苦地上班比别人早，下班比别人晚，為什麼給他升職加薪，卻連給我畫餅都沒有？

加薪主要分為主動和被動。其實被動就是調薪，很多公司特别是歐美企業會有每年百分之幾的普調。但是這個幅度也是因人而異，有人加百分之二三十，有人可能都達不到平均線。主動則是主動去找老闆要求加薪。不管是哪一種，都需要有一定的技巧，怎麼去提加薪？

一定要明确，你的薪水的高低取決于你的老闆對你的客觀評價！

簡單講就是你在去提加薪或者要求更高的加薪幅度時，需要明白話語權在哪裡：

“不要我覺得，而是要老闆覺得！”

很多人會自我感覺良好，我覺得我今年幹得不錯，不給我加薪簡直是天理難容等等。很多都是自己的主觀自我評估良好，但是你覺得并沒有什麼用，你需要的是提供更多的可以量化的評判标準和參考案例。

所以在去談加薪之前，需要先對自己做一個比較全面的客觀的自我剖析，最好是跳出來以第三者旁觀的角度去搞清楚自己有多少的實力和底牌：

大多數公司都會有一些類似于KPI考核的打分表格。一般是從多維度來考量一個人的綜合水平。這裡一般包括你的職能，技能，溝通、協作，客戶滿意度等等。所以首先對于自己的業務能力進行評估：羅列出你負責的所有工作内容進行打分，根據不同的權重，滿分5分，及格3分，根據部門對各個部門的權重進行加分。這個時候一定要客觀，不要你自己覺得我每一項都是滿分，那就又陷入你自己的主觀幻想。

如果你達到3~3.5分那隻是說明你基本上滿足這個職位的需求，這個時候一般就不建議去主動提加薪，等着普調吧。

如果你達到3.5~4分，那說明你已經在本職工作裡比較拔尖，這個分數是可以在普調的時候去要求稍微高一點的幅度。

如果你的分數在4分以上，那基本上你就是優秀本人了，說明你的表現已經超出預期。大多數公司這個時候都會對這類員工升職、加薪，如果沒有，那麼你就需要找你的老闆去談談為什麼了。

你的薪水由老闆決定，但是如果你沒有匹配的才能和價值，也是不能長久。

想要在工作中得到加薪和晉升的機會，唯一的方法就是要為公司創造價值。

而所謂的創造價值，體現在産出和效率兩個方面。

舉一個例子：同樣2個員工A和B，都能很好完成自己的任務，其中A每天八小時甚至更少的時間就完成，B則是每天加班到十一二點。兩個人的業務表現都很優秀，年底加薪的時候A上調15%，B隻有基準線的5%。

B對此很不理解，為什麼我這麼辛苦，我沒有比A多加工資，反而少了呢？因為他的潛意識裡覺得我比A更努力，加班和加薪起碼因為是成正比。可事實是加班就等于加薪嗎？這肯定是不成立的，特别是當有其他同事可以更有效率地完成工作的對比之下，加班隻是你效率、能力低下的産物，甚至如果有出現裁員時，這類員工會被優先考慮。

我們經常會聽到一些抱怨：“我很努力，每天加班那麼晚，為什麼老闆好像看不到，加薪就想不到我？” 我們也經常看到一些新聞描述，在大廠，有部分人上班效率低下，刷論壇、逛淘寶、看視頻，就是為了蹭加班餐、加班費或者打車費。這些人總是在為自己制造長期加班的表象，8個小時要完成的工作，硬生生拖到12個小時才完成。然後在升職加薪的時候抱怨，我每天辛辛苦苦996，為什麼這些機會就沒有我的？這些人不知道自己的一切努力在領導眼裡都是無用功。真正努力的人總是在假裝自己不努力。

任何老闆都不會為你的勤奮買單，他隻會為你創造的價值買單。

所以加班雖然是勤勉的象征，但說到底，工作講究的還是效率，而不是加班時間的長短。如果你加班，你是為了學習更多東西，為了提升自己的綜合能力，為了把工作做得更加出色。那麼，你的加班才是值得提倡的，因為你所付出的時間創造了價值。如果你加班是為了完成白天應該完成的工作，為了讓老闆看到你的“勤奮”，那麼你的勤奮隻能感動自己。别以為你每天加班，你就能加薪。隻有你的時間值錢，你才會值錢，與其一味的刻苦努力加班，還不如學習一下如何提升自己的工作能力和工作效率。

當你決定了你要去找老闆談加薪的時候，一定要注意到方法，有幾個絕對的禁忌要避免：

1. 在不适當的時候提加薪：當公司一個很重要的項目開始分配任務的時候，你去提加薪，百分之百老闆會覺得你在這個時候給我提加薪，是在威脅我。聰明的人應該是先盡力去把這個項目做好，然後作為以後加薪的一個籌碼
2. 薪水對比：這個有兩種情況。第一是“XXX的工資現在都有2萬，我才1萬五，我的工作能力都不比他差”，這種情況基本上就是社死現場了，你不應該打聽XXX的工資，同時你也是在質疑你老闆的判斷和公平；第二種是拿着其他家的offer來讓現在的老闆加薪，“A公司現在開給我的薪水比現在高50%，這說明我現在薪水太低，要給我加薪”，我隻能說這種人太天真，其本上老闆會讓你趕緊滾蛋，不要耽誤了你的高薪。
3. 哭窮：很多人可能會在要求加薪的時候去哭窮賣慘，什麼工資太低，都沒錢還房貸了；又是我跟着公司這麼多年，沒有功勞也有苦勞，怎麼也要給我加一點吧；這種人一般就是要麼給你畫個餅，要麼直接懶得理你。公司是要看價值的，不是開慈善事業的。沒有産出，沒有給公司帶來價值，那麼你的苦勞也就白苦了，不要想着和公司去談感情，傷錢！
4. 一哭二鬧三上吊：這種情況這幾年見得還比較多，特别是有的女生，一看到薪資單沒有加薪或者沒有别人多，就哭哭啼啼找到老闆，你今天要是不給我加薪我就怎麼的怎麼的。 這種情緒宣洩的方式，絕對是适得其反，隻會讓老闆更覺得沒有給你加薪是對的，你這個人完全沒有一點職場素養，然後即使暫時安撫了你，也遲早會把你幹掉。

機會永遠是給有準備的人！

所以如果你覺得你現在的薪水不合理，想要去争取加薪，建議從以下幾方面着手：

1. 複盤：對最近三到六個自己負責過的業務來一個複盤，找出其中的亮點，以及自己最為出彩的部分，也可以是老闆印象最深刻，幫公司幫部門獲得最大利益的點。
2. 補缺：對複盤中自己的确定，弱勢進行總結和尋求一個可以量化的解決或者改善方案，最好是有PPT描述。要有計劃，有目标，有時間表。
3. 布局：根據部門的業務範疇，在自己能力範圍内，以你對工作和老闆的了解，定下一個短期計劃并且是可以“超出預期”完成。比如可能在所有人的認知，接下來一個項目可能需要多少資源能完成，而你經過計劃預算，可以在更短的時候更有效率地完成，可以預計會得到老闆的肯定。

準備好這些并整理成一個詳細的PPT（圖片，數據，計劃，結果）。然後一個月之後就是你拿着這些資料去找老闆談加薪的時機了！

加薪是每個職場人都期望的，畢竟工作是為了更好地生活，而薪水就是其中的媒介！

當想要去提加薪的時候多問一問自己，三省吾身而後行：

我的條件夠不夠？

我選擇的時機對不對？

我為公司創造的價值夠不夠多？

我相信在對的時間，做對的事，一定可以達成你想要的加薪計劃。

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