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★寫在前面★

我們日常工作中，就遇到當事人來咨詢我們，單位在招聘談工資待遇時，有社保拿到的工資比沒有社保的工資要少，問選哪種合算？那麼大多數人都會選擇工資高的，這樣選擇對嗎？今天我們就這個問題，為大家分享這方面的常識以供參考。無論企業還是普通人，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★事件概況★

張某某自2012年5月入職安徽某某汽車零部件公司上班，入職談工資待遇時，選擇不交社保的每個月多100元，她自己覺得這樣每年多1000多元收入，社保交不交覺得也沒有什麼關系，2020年她的工資是5000元，交社保的同事工資隻有4200元，直到今年她還有2年就退休了，覺得這樣拿工資都20年了，這些年比交社保的同事多拿到手的現金都是大好幾萬元，有人說不合算，難道自己錯了嗎？

★我們的疑問★

有社保工資4200和沒社保工資5000，後者拿得多，難道還不合算？

★實務分析★

我們作為員工會衡量自己拿到手的工資收入，同樣作為企業也會算計企業的開支與收益，不給員工繳納社保，對企業來說也是是省了一大筆錢，因為社保費用對于企業來說，是一筆不小的開支，這樣一說不交社保企業合算，企業也多給我們發了工資，我們也是合算的，真是這樣的嗎？合肥律師劉志漢認為，如果你這樣認為，從眼前來看拿到手的工資多，覺得合算，但是從長遠來看，就不一定了，具體請看以下的分析：。

第一，未繳社保使養老保險未繳或繳納不夠15年，達到退休年齡領取不了養老金。

如果再過幾年，将達到退休年齡可以辦理退休養老時，一計算發現，單位斷繳導緻你到退休年齡時，繳納的養老保險不夠15年，退休就不可以領取養老金，就不能正常退休，是否能夠補繳，什麼時候能退休，這不僅成了問題，特别是不能補繳，導緻領不了養老金，退休後的幾十年的養老金收入，少則幾十萬，多則上百萬，就有可能失去了。

第二，社保未繳，沒有醫保，懷孕生孩子、生病治療不能報銷醫療費。

社保未繳對于醫保的影響是很大的，很多地方規定醫保隻有在連續繳納，才可以享受報銷待遇的，如今醫保和生育保險合并為醫療保險，你選擇未繳社保，無論對年紀大的還是年輕人來說，都不合算，年輕人認為自己身體好，一年連感冒都沒有，但是你年紀輕輕成家立業，生孩子這是每對小夫妻家庭大事情，沒有社保生孩子不能報銷生育産檢的費用，産假期間沒有生育津貼，很多地方生育津貼每月都有5000多了。

第三、未繳社保，一旦發生意外受了工傷或失去工作，你就得吃老本了，有社保就不同了。

在上班期間一旦發生意外受了工傷，如果沒有社保就沒有工傷保險，單位最多給你送到醫院治療，有些單位把傷者送進醫院住下就不管了，受傷期間更不用說發工資了，但有社保情況就不一樣了，醫療費可以報銷，傷治好後工傷保險還有賠償；同樣在失去工作時，有社保，還可以拿到失業金。

其實社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《社會保險法》等法律法規明确規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。所以，不管用人單位采取什麼辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，隻要沒有為勞動者繳納社會保險費，都屬于違法行為，且眼前工資多拿一點，其實是很不合算的。

總而言之，未繳社保對于我們的影響是非常大的，主要直接損失就像前面分析所述，間接得像在有些城市對社保繳納，作為購房落戶資格的條件，繳費年限不夠，會使自己買不了房子，和遷不了戶口，影響子女入學等等。因此要努力避免未繳社保的事情發生，以免給自己帶來損失和影響。無論上班也好還是當老闆也好，需要懂一點社保知識，那就跟合肥律師劉志漢一起交流學習吧。

總之每一步走得正确，确保少走彎路，減少不必要的開支與麻煩。