工傷休假三個月還享受年假嗎?12333電話咨詢服務為社會公衆提供人力資源社會保障領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報等公共服務這一期我們來看各地如何答疑解惑——，下面我們就來說一說關于工傷休假三個月還享受年假嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
工傷休假三個月還享受年假嗎
12333電話咨詢服務為社會公衆提供人力資源社會保障領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報等公共服務。這一期我們來看各地如何答疑解惑——
#01
咨詢
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離職時，當年度的年休假
還未休完，怎麼辦？
上海12333解答：
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
#02
工傷職工可以享受
多長時間的停工留薪期？
江蘇12333解答：
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。
來源： 人力資源和社會保障部
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