現如今單位和員工之間一旦涉及到裁員、辭退、調崗等敏感字眼兒時，那真可謂是八仙過海，各顯神通，企業一般都會打太極把話說的雲裡霧裡，員工則希望刨根問底，一場沒有硝煙的攻防戰，就此拉開帷幕。其實單位和員工的關系，就如同夫妻一樣，如果有一方變心了，雙方可能無論幹什麼都不會說一條心了。衆所周知，違法辭退員工需要雙倍賠償，但是企業面對生存壓力時，很可能會铤而走險，因此經常會看到用人單位和員工互相拿着手機錄音錄了半天，又仿佛什麼都沒錄到的情形。今天郭律師教你在面臨被企業辭退時，應當先做哪幾件事？才能化不利為有利，掌握主動權！

第一件事：員工要巧用電話錄音證明自己被違法辭退

記住一句話：打官司是要講證據的，講的是法理，可不是情理。兩者的區别非常大，如果你是某個公司的員工（客觀事實），但是你沒有任何證據證明，在法律上很可能就無法認定勞動關系（法律事實）。你也不用擔心錄音不受法律保護，一般來說在工作時間工作地點的談話錄音，或者正常的電話錄音都是受法律保護的。如果你實在不知道哪次談話應當錄音，哪段通話不應當錄音，那就統統都錄音。勞動者在錄音的時候說話一般也沒有太多顧忌，主要圍繞着企業為什麼辭退你去錄音即可。錄音的好處就是可以幫你還原被辭退的全過程，這樣可以與其他的被辭退證據形成一個完整的證據鍊。郭律師在這裡額外提示一下：微信通話時沒法錄音，你可以跟家人朋友借個手機進行錄音。

第二件事：員工要收集與該單位之間存在勞動關系的證據

能夠證明勞動關系的證據種類有很多，例如：工資支付憑證、社保繳費記錄、考勤打卡記錄、職工花名冊、任命通知、辦公軟件截圖、工裝、工牌、工位等等，都是可以的，這些證據多多益善，有原件的盡量留存原件，沒有原件的你可以采用拍照、錄像的方式進行取證。很多勞動者對這一條可能不太在意，覺得自己天天來上班，就算是自己真離職了，難道公司還能否則自己的員工身份嗎？郭律師可以很明确地告訴你，公司還真就可能不承認！尤其是一旦發生工傷了，或者大額賠償的時候，很多公司是能拖就拖，能甩鍋就甩鍋。對于平時以現金方式發放工資，或者通過股東個人工資卡發放工資，或者通過其他賬戶名頭發放工資的勞動者要注意了！如果你平時沒有留存在該公司工作的相關證據，你到最後，可能連勞動關系都無法認定。

第三件事：員工要盡早收集企業微信、電子辦公軟件系統中的相關證據

對于企業能夠随時将勞動者權限解除的軟件，勞動者一定要提前收集證據。否則真要等企業突然對你取消登陸權限，你将喪失取證的最佳時機。尤其是現在很多企業都是電子辦公，例如工資條、考勤記錄、加班審批、工作流程等等都是在電子辦公軟件系統中，如果沒有事先取證，你哭都沒有用。凡事打個提前量，不要等公司真正找你談話了再取證，如果你感覺到公司有某些風吹草動的時候，就應該着手準備各種證據了。雖然按照法律規定，用人單位掌握和保管的證據，适用于舉證責任倒置原則，應當由用人單位舉證，但是郭律師在這麼多年的司法實踐中，還真沒見過幾個企業這麼“實在”！

第四件事：員工跟單位索要勞動合同不成，可以直接向勞動監察部門投訴舉報

雖然按照法律規定，用人單位跟勞動者簽訂勞動合同以後，應當給勞動者留存一份，但是真正能做到這項最基本要求的企業也并不多見。很多勞動者可能直到離職的那一天，也沒看到過自己曾經簽署過的勞動合同，沒想到簽訂時看的那一眼，變成了看它的最後一眼....勞動合同雖然是證明勞動關系最好的憑證，但是也不是唯一憑證，沒有勞動合同，照樣可以起訴，所以也不用太難過。除了跟單位直接索要，你還可以去當地勞動監察部門投訴舉報，還可以在申請勞動仲裁時，以用人單位未簽訂勞動合同為由，要求企業支付雙倍工資差額賠償，企業肯定會第一時間把勞動合同乖乖拿出來的。

第五件事：員工一定要跟單位索要書面辭退憑證（最重要的一件事）

很多企業現在都不給勞動者發送任何書面辭退通知或者書面函告文件，經常會口頭通知員工明天不用來上班了！如果員工毫無防備，沒有及時取證，将來很難證明是自己主動離職的還是被企業辭退的。因此建議勞動者務必跟單位索要書面辭退通知，并要求企業注明辭退原因及理由。如果企業實在不配合，可以在溝通時錄音或者在微信裡套個話都可以，實在不行就找幾個同事作為證人，這樣最起碼在打官司的時候能夠有個初步的證據證明自己是被企業辭退，而不是自己主動離職的。

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