【導讀】平均工資，顧名思義是一項反映工資總體水平的指标，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期内平均每人所得的貨币工資額，那麼，社會平均工資是稅前還是稅後？包含社保嗎？

平均工資的統計一般指的是稅前工資，包含了社保計算在内。而且不論是以貨币形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算範圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個人實際收入。目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區别，但大緻分别為養老保險：單位和個人分别繳納個人工資的20%和8%，醫療保險：單位和個人分别繳納約10%和2%，失業保險：單位和個人分别繳納約2%和1%，生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費，工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。

公積金各單位繳存比例不一，以廣州為例，單位及個人的繳存比例可在5%-20%自行選擇，每個單位原則上隻能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當等于或高于單位繳存比例。平均工資計算方法也十分簡單：用各個單位全年的職工工資總額相加，除以全部職工年平均人數，計算出本市全部職工的年平均工資。

什麼是稅前工資？

稅前工資指應發工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。稅後工資指交納個人所得稅以及社保、公積金個人繳費部分後的實際發的工資。稅前工資包括社保部分。

什麼是稅後工資？

稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

月平均工資怎麼算？

月平均工資計算公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。

2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。

【常見問題】

一、機關單位的平均工資怎麼樣？

【答】：機關平均工資最高。機關工作人員在過去的一年時間裡得到的實惠是最高的，反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見，應當引起警惕。

二、平均工資對于絕大多數普通工薪階層有什麼意義呢？

【答】：要反映多數人的工資狀況，應該公布的數據是中位數，即被統計的北京700萬勞動者按工資依次從低到高排列，位于第350萬的那個職工的工資，才能反映社會的一般狀況；或者公布衆數，把不同數額的工資劃分為一個個區間，看看哪個區間裡的勞動者數量最多，就能反映普遍的工資狀況。不管哪種方法，都比"平均工資"來得更有意義。

三、有哪些事項要按平均工資的标準執行呢？

【答】：大體有這麼幾個：有關部門制定社會保障金征收标準的參考依據，如：五險一金、殘疾就業人保障金、城鎮居民最低生活保障标準、優撫救濟标準等。有關部門制定基本養老金和退休費發放數額、制訂當地最低工資标準的參考依據。國家司法部門确定人身損害司法賠償的參考依據。行業的數據參與國民經濟統計核算。