很多地區都上調了最低工資标準，你的工資增長了嗎？如果這個問題來問我，那麼我可以很肯定地告訴大家，我的工資并沒有增長，因為我的工資并不受到最低工資标準指導線的影響和約束，因為我的工資，是要遠高于最低工資标準指導線，就拿我所在的地區來舉例說明一下。

我所在的地區目前最低工資标準指導線最近一次調整是2019年的11月份調整的，當然今年2021年的11月也就到了兩年的窗口上調期，但是今年具體會不會調整到目前為止，我所在的地區還沒有進行調整，那麼依然是執行原有的最低工資标準指導線，也就是每人每月1700元的标準。因為我本人的工資水平是高于1700元，所以并不受到這個最低工資标準約束的因素，所以我的工資是沒有任何的增長。

當然一個企業單位工資的增長完全取決于單位的内部規定來決定，我相信大多數崗位的工作人員都會高于最低工資标準指導線，因為我本身就是從事人力資源工作的，那麼對于我們公司的工資結構我還是比較了解的。最低崗位員工的工資底薪是2000塊錢，所以說也是高于了最低工資标準指導線，是沒有任何問題的。

但是我們絕對不能說最低工資标準，指導權沒有任何的用，因為有很多從事一些公益類崗位的，包括事業編制臨聘崗位的，包括一些輔助類崗位的，那麼他們的工資很大程度上都是受限于最低工資标準指導線，因為在發放工資的過程中他們完全參考最低工資标準指導線，如果說這個标準不增長，他們的工資就不會增長，當然兩年調整一次最低工資标準，他們的工資也會随之增長，所以說還是有很大的實際意義。

我們也注意看到多個省份，在今年的年初已經上調了最低工資标準，比如說像江西省陝西省，等有四五個省份已經上調了最低工資标準指導線，因為規定的雖然說是兩年之内要開啟調整窗口，但是有些地區達到兩年半或者說三年左右才會開啟，這也是沒有一個明确的界限。

但是我相信絕大多數的在職一族，或者說是啊，有收入的群體，有工作單位的群體，都會遠遠高于最低工資标準指導線隻是那些作為臨時性的用工，還有就是一些工勤崗位公益崗位的人，他們影響确實會比較大的，雖然說這部分群體的總數不是特别多，但是也是要受到社會的關愛，所以提高最低工資标準，指導線是很有實際意義的。

而且最低工資标準指導線還牽扯我們定基本工資一項重要的因素，現在很多人的工資标準是，由基本工資和績效工資組成，所以說基本工資定得越高，那麼它的加班費等各個方面的，一些福利待遇相對來說也會更高一些，實際上無形中也能夠提高我們自身的收入，這是毫無疑問的。

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