成年人的世界裡，你越弱，“壞人”就越多。

站在強者的角度，你越弱，能夠欺負你的人就越多。

人性，不可言，也不可言。

世界上的公平，從不會分給弱者，弱肉強食，适者生存，是颠簸不破的真理。

你若盛開，蝴蝶自來，你若無用，鬼神嫌棄。

強者都是弱者成就的，但強者卻不喜歡與弱者為伍。

導讀：被領導欺負怎麼辦？

在職場中最可恨的事就是遭遇不公平，倘若遇到心胸狹窄的領導，一不小心得罪他之後被緊咬着不放，總喜歡欺負你、給你制造麻煩，作為下屬則會非常被動。

因此我們隻有弄清楚别人欺負自己的原因，敢于和職場不公平現象說不，才能有效規避“被欺負”的發生。

一個人如果在職場中成為了“被欺負”的目标，很大程度上是因為不懂得拒絕别人。

表面上看會得到許多同事的感謝和誇獎，但實際上會顯得十分被動，久而久之形成了一種“不能拒絕”的狀态。

哪怕你想拒絕也會被自我不懂拒絕的情緒所綁架，慢慢産生“被欺負”的感覺，而這種感覺實際上完全是由自己造成的。

因此在職場中敢于拒絕和推辭是一門學問，越果斷的拒絕也不會傷及自身利益，一味地隐忍和退步隻會讓欺負你的人愈發變本加厲，越來越不把你放在眼裡。

很多職場“軟柿子”之所以會任人欺負、拿捏，就是因為不敢拒絕領導的無理請求，明明知道安排的事情是不公平的，也沒有任何推辭的動作。

礙于面子問題接下本不屬于自己的工作，最後不僅無法保質保量，還耽誤了自己原有的工作，不得不接受領導的批評。

因而在合理的情況下拒絕領導安排的工作很有必要，更關鍵的是要懂得拒絕。

如果領導給你安排的工作超過了你本身所負荷的工作範圍，那麼選擇勇敢地和領導說不，不僅能表達自己的工作态度，也能從側面反映在工作上的能力。

這樣領導以後給你分配任務時也會更在意你的需求，用拒絕一份任務赢回了一份尊重，何樂而不為呢？

研究者實驗數據表明：在職場委屈情緒最多的員工當中，七成以上的人具有社交恐懼和障礙。

僅僅根據這個結果而言，在單位裡感覺自己受到欺負的來源也許并不是領導的無理要求，而是出于自己本身，你自身對于社交的恐懼或者障礙，直接決定了你在職場中對于領導行為的刻闆印象。

綜觀現實中的職場，不少人總是孤軍作戰，沒有收獲一份好人緣，無論和哪個領導關系相處得都不好，跟哪個同事都鬧過小矛盾。

這樣的人無論在哪家單位工作，都會成為被針對的對象，而如果你能夠抱團取暖，抓住大家的共同利益，就很難被領導的“欺負”絆倒。

這就要求你學習為人處事的小技巧，善于和别人打交道，懂得使用小恩小惠的手段收買人心，日積月累下來，你的行為就能受到越來越多同事的喜歡。

領導出于公司整體利益的考慮，也不會随便找事給你難堪，這樣你就會在單位擁有越來越多話語權，真正擺脫領導的PUA。

盡管職場中的人際關系非常繁複，但隻要我們認真了解這其中的内涵和規律，就能夠有效避免領導的“欺負”，還可以反向建立與同事的良好關系，讓自己在職場中過得更加舒适。

以銅錢為例，倘若你是一枚銅錢，别人拿在手裡是圓潤的，但也需要讓他們看到你的内在是方方正正、有棱有角的，這才是一個人在職場中該有的狀态，自身做好外圓内方，“被欺負”的幾率也就會随之降低了。

除了個别極其老實的員工，職場中存在着很多“僞老實人”，他們膽小懦弱，害怕工作勞累，也害怕承擔更多責任，因此始終保持着一副畏畏縮縮的模樣，被領導“欺負”的概率也最為高。

因為一個人的态度決定了他對一件事情的認知，領導第一次給你分配任務，其實是在試探你，如果你選擇不拒絕、不反抗或者不及時溝通，領導就自動判定你是同意接受“欺負”的。

然而人性本就如此，領導看到你“來者不拒”之後就會變本加厲，不斷讓你做更多額外的工作。

因而破解這個困境的秘訣就是增強自己的核心競争力，提高你在公司裡的不可替代性，讓自己随時有能力跳出自已當下厭惡的圈子。

而且随着自身能力的不斷提高，你在拒絕領導安排的“額外任務”時也能更有底氣，否則甚至連開口拒絕領導要求的勇氣都沒有。

當然，改變被領導排擠局面的方式有很多，例如在工作任務的關鍵階段嘗試撂挑子走人，讓領導明白你存在的重要性。

又或者是在團隊合作需要你出手的時候，突然表現出“出人不出力”的現象，相信你的領導會煩得焦頭爛額，同時也就知道了你的重要性，之後也不會再故意欺負你。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。