端午節不放假不算加班費-tft每日頭條

後天就是端午小長假啦，假期怎麼過計劃好了嗎？

天氣漸漸炎熱，景區人山人海，有沒有什麼地方人又少、又涼快？當然有，那就是——單位！

有市民詢問，自己剛剛被通知端午節當天要去單位加班，自己是不定時工作制，是否還有三倍加班工資？市人社局表示，無論所在崗位是何種工時制度，端午當天加班都要另行支付三倍日工資。

根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，2019年端午小長假期間，6月7日端午節當天加班應支付三倍工資，而6月8日、6月9日加班，則應支付雙倍工資。

端午節不放假不算加班費（端午小長假加班有沒有三倍工資）1

市人社局介紹了加班工資的計算方法：

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

其中，21.75天為平均每月計薪天數。加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則确定：

1，勞動合同對勞動者月工資有明确約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資确定；實際履行與勞動合同約定不一緻的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資确定。

2，勞動合同對勞動者月工資未明确約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資确定。

3，勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%确定。

此外，加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資标準，今年4月1日起，上海的月最低工資标準為2480元。

本月實施的修訂後的《公務員法》對公務員加班待遇也作了規定，其中第八十二條明确：公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

欄目主編：張駿文字編輯：吳頔題圖來源：視覺中國圖片編輯：邵競