作者：洞見ciyu

每一次離職，都是為了更好地成長。

最近，兩家知名機構聯合發布了一份《2023年返城就業調查報告》，指出約20%的打工人打算年後換工作。

有人因此戲谑，春節後的職場，開工日也是辭職日。

其實，我也差點加入這浩浩蕩蕩的離職大軍中。

一方面是工作壓力太大。作為編輯，從選題的推敲打磨，到每一句話、每一個詞的使用，都不得不費盡心思。

另外一方面是時間上也不能做主，逢年過節還得抱着電腦工作，遇到一個緊急熱點，還得通宵達旦地趕稿子……

累也就罷了，可有時候我嘔心瀝血寫出來的文字，到了洞見君的那兒，歸處卻是電腦桌面上的“回收站”。

這種又累又委屈的感受，時不時就讓我萌生了走人的念頭，本來我打算拿完年終獎就卷鋪蓋走人。

春節拜訪大學的經濟老師後，他的一番話卻打消了我這個念頭。

是你在公司已經得不到成長？還是回報不成正比？

如果隻是因為委屈、壓力而辭職，我認為這不過是一種逃避。

這徹底點醒了我。

離職原因可能有很多，但是因為困難而退卻，絕不是正确的辭職姿态。

01

郭德綱和楊幂有過一次對談。

楊幂曾因為年紀小，不會演哭戲，導演就當衆打了她幾個巴掌。

郭德綱聽罷一聲歎息：“當演員可真不容易啊！”

楊幂卻淡然一笑：“幹什麼容易呢？”

簡單的一個反問，道出了生活的根本真相。

沒有一份工作不需要忍受，也沒有一份工作不使人疲憊。

成長之下都是重擔在肩，高薪的背後都是汗水與淚水。

陳居裡是曹德旺的得力幹将。

他從北京航天大學畢業後，來到福耀公司求職。

曹德旺看完簡曆後，面無表情地說：“你去鍋爐車間拉闆車吧。”

小夥子懵了，想着自己好歹是名牌大學畢業的，去生産車間幹髒活，太大材小用了。

曹德旺看出了他的心思，丢下一句“不做就走”，轉身把簡曆扔進垃圾桶。

換作其他人早已拍桌離去了，但小夥子卻決定留下來。

他被安排到垂直爐車間，每天用一輛闆車，把廢棄玻璃從車間拉到玻璃堆裡倒掉。

對于瘦弱的他，這是一件苦差事，但他卻從未抱怨。

因為不愛說話，别人做錯事就往他身上推，他也從不辯解。

就這樣，他在公司足足當了七年的闆車工。

七年後，曹德旺找他去辦公室談話，問了他三個問題：

“為什麼受那麼多氣，也不辯解？一個名牌大學畢業生，到車間去做事也不覺得委屈？為什麼沒想到離開？”

他說委屈當然會有，但是人這輩子不吃點苦，怎麼能成功。

通透的人心中都有一杆秤，該堅持什麼，該舍棄什麼。

如果楊幂、陳居裡因為憋屈就撂挑子不幹，怎有今天的光鮮。

02

英國作家阿蘭·德波頓，在《工作的迷思》這本書中抛出一個問題：工作的價值到底是什麼？

最後得出這樣的結果：一是要有相對應的回報，二是要有一定程度的成長。

換而言之，這兩個标準才是是否離職的衡量标準。

許多人诟病華為的狼性文化。

可有一部分人卻甘之若饴地待在華為。

原因很簡單，就如一位華為員工所說的，華為雖有千萬種不好，但總歸能滿足我這農村窮學生的需求。

博主@笠鴻從山西的一個偏遠山村出來，一畢業就進入華為。

他對華為有一個很形象的描述：工作時是煉獄，發錢時是天堂。

什麼是煉獄？

平時朝九晚十是家常便飯，有一次項目攻關時，他連續三個月加班到十二點。

他常常感到焦慮，主管的催促，客戶的投訴，讓他明白原來冬天也能汗流浃背。

他們小組内部有種說法叫，一C毀三年。

如果年終考核得到一個C，三年内都拿不到年終獎和加薪。

這就像一根皮鞭時刻在他身後鞭打着，他隻能豁出命地去死磕。

那什麼是天堂呢？

他的薪資，年終獎，都是常人難以企及的數字。

在華為工作的這五年，他幫家裡把破破爛爛的老屋徹底修葺了一番。

他買代步車，還付了深圳房子的首付。

他不用再像大學時掰着手指去花錢，現在的生活水平高普通人一大截。

這是他甘願一直留在華為的原因，工作換來豐厚報酬，讓他打破了階層之間那堵厚實的牆。

有人這樣開玩笑：老闆錢給得多，命都是老闆的。

不把錢看得太重，但絕不是不談錢，工作終究是為了更好的生活。

03

在一家公司工作時，一個人的能力水平通常會經曆這樣的三個時期：緩慢起步期、快速提升期、高原期。

很多人因為苦或累就毅然離職，倒在了緩慢起步期。

有遠見的高手都會熬到高原期，再去考慮換工作的事。

張一鳴在酷訊、微軟都工作過。

在酷訊時，他從不抱怨事務繁重，不管是分内還是分外的工作，都全力以赴地去完成。

他會幫助同事解決問題，會幫新人講解内容，因為他認為這也是學習的過程。

工作的前兩年，他基本上每天都是十二點一點回家，回家以後也繼續研究編程。

短時間内，他就成為技術高級經理，手下管理着40多人，最終升任技術委員會主席。

這時，他不管是技術還是職級都已經達到天花闆，他慎重考慮後才決定離開酷訊。

後來，張一鳴抱着學習大公司結構組織能力的想法加入了微軟。

沒過多久，他又從微軟辭職了。

張一鳴的每一次辭職，始終考慮的是這一家公司是否能對自己的成長添磚加瓦。

經濟學中有一個序位法則：

任何一件事情，我們都要重視排位第一的因素，因為它的影響力超過了90%，其他的因素應放在其後去考慮。

把序位法則放在工作中，毋庸置疑的是：在一家公司中，技能的磨練、能力的提升必然是重中之重。

說到底，每一次離職，都是為了更好地成長。

▽

大學畢業後，稻盛和夫曾就職于松風工業。

同期入職的人，聚到一塊時就牢騷不斷，抱怨這家公司處處都不行。

不到一年，其他人相繼辭職了，最後隻剩他一個人。

那時，稻盛和夫也想離職，可是他轉念一想：

如果隻因為讨厭就辭職，那麼今後的工作也會遇到同樣的問題。

所以他決定，先埋頭工作。

他把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室，睡在那裡，晝夜不分，三餐不顧，全身心地投入了研究工作。

就這樣拼命工作了一段時間後，他很快就在無機化學領域嶄露頭角。

工作就是修羅場，人人都會有辭職的念頭。

因為讨厭、因為辛苦而換工作，不過從一個坑跳到另外一個坑而已。

真正成熟的人在考慮去留時，都是以提升自我價值為第一追求。