随着現在人口的增長，畢業季的時候應屆生也會比以往多很多，這就導緻了人才市場裡各種各樣的大學生普遍都是。因此像現在的社會競争越來越激烈了，找工作意味着難上加難。

其實面試也是考驗一個人應急能力和口才的關卡，為了得到企業的認可和領導的青睐，通過面試是第一關，怎樣才能從衆多面試者當中挑選出最優秀的那一個，面試官也是費盡心思、無所不用其極，出盡一些很奇葩的問題。

就像小雪一樣：一名剛畢業的女大學生，她也和其他同學一樣走上了找工作的道路，不過好在他在學校裡面成績一般，找起工作來還是吊着一顆心的。

面試的那天，小雪早早的來到了面試的現場。

第一位求職者在聽完面試官的問題之後就立馬反駁說：這個問題和我所要面試的崗位完全沒有任何的關聯度，你這是在故意為難我，我拒絕回答這種問題。面試官點了點頭将他請了出去。

第二位求職者思考了很久的時間還是沒能夠想出答案，隻好開口說：對不起，我真的是想不出這個字是什麼，我放棄這個問題。

面試官笑了笑了點了點頭看向了小雪。說完拿出紙把玉字上的一點往下拉了下就變成了五，并對面。小雪思考了一會之後說：其實這個問題很簡單，玉字加一筆是五字，大多數人的想法即使添一筆或者加一筆，卻網頁看了可以在原本是的基礎上做出改變，就好比人一樣，遇見困難的事情就會找身邊的人幫忙，但是往往卻忘了自身就是一個資源。

整個思考的時間不過是5秒，面試官在看到小雪給出的答案時滿意地笑了起來，于是小雪被當場錄取。

其實對比這幾個人的回答，我們不難發現最後那位95後，她的智商可能比一位成熟的人高，但是她的的思維能力和口語能力，都要比前幾位優秀，這樣的人以後在職場中必定會成為精英，所以被錄用一點都不奇怪。

其實在現實生活中，有很多面試官提出來的問題都是讓我們感到不可思議的。但每一個問題的背後，都有面試官的真實意義。

就這道題目而言，面試官到底是在問什麼？

• 1.求職者随機應變的能力。
• 2.求職者動腦思考的能力。
• 3.求職者能派的上用場的好口才。

不得不說現在是一個口才技能越來越重要的時代，比起過往專注幹實事的父母那一輩，現如今會說話俨然也已經成了發家緻富的一條門路。

你不會說話在社會上是沒有一席之地的，可以這樣說！

面試實際上是一場求職者和面試官之間無言的“對決”，同時也是一場相互了解的“交談”。而在這場既是“對決”又是“交談”的盛宴中，語言就成了彼此之間相互切磋的媒介。由此可見，你的言語裡，藏着你看過的書、見過的世面、接受過的素養，此言不虛矣。

一次訪談中，俞敏洪說：“10年内，阿裡巴巴可能會在，100年後肯定不在。而100年後教育會在，新東方也會在。”

馬雲笑着說：“剛才俞敏洪講的，有兩個邏輯錯誤。第一個錯誤是，10年内我們未必在，可能3年就不在了，現在哪個互聯網公司能夠紅3年？很難！第二個錯誤是，100年後教育會在，新東方未必在。這是兩碼事，教育不等于新東方，但是教育肯定會在！”

馬雲話音一落，全場掌聲一片，大家都為馬雲的口才所折服。

你想讓自己更加的優秀就要付出不斷的努力。會說話能讓人對你産生好感，不論是生意，還是怎樣。

有句話挺有意思，辛辛苦苦忙一年，不如别人上台發下言。

會辦事，如果說話好聽讓人聽起來舒服，那麼辦事就是實打實的幹貨。

其實大家在日常的職場生活中這個，語言的藝術也是大家的一個痛點，剛到職場之中，我該怎麼說話我應該怎麼社交，這裡面其實都包含着門道。很多的人就因為不會說話就陸續變成了職場裡面的一顆小透明。

在生活中，職場中，說話就是一個學問。我們一定要把握好說話的藝術，這是我們人生更上一層的必修課。可是該怎麼掌握呢？是一門學問，那就必然有針對這門學問研究的書籍！我給大家千挑萬選，選出來了《口才三絕》系列。

董卿講過：29歲之前逼自己讀完這三本書，沒有你進不了的圈子。大家知道，董卿說話很讓人舒服。

一套共三本，《口才三絕》《為人三會》《修心三不》，教你學會聊天技巧，教你面對不同場合，不同人群，面對自如。讓你在職場之中變得敢說敢做，增加你的自信心，變成一個高情商的人。

這樣的三本58元，一本不到20元，一包煙的價錢。