職業要有三棵樹，這是我獨創的一個有關職業生涯發展的觀點，為什麼這麼說的，現代社會的發展是很快的，而且充滿了變數，傳統型職業生涯已經完全被易變型職業生涯所代替，現代人一輩子隻從事一個職業的可能性越來越小了，這和職業忠誠度的大小是沒有直接關系的，有時候不是你不願意一輩子從事一個職業，而是職業生涯就不允許你在一棵樹上待到退休，

一場疫情摧毀了很多人的職業生涯，一夜回到解放前的感覺，為什麼呢？其實這就是職業生涯的一個特性，職業生涯和人生有特别像的一個地方，就是不可确定性和動态性。

我在雲南的一個80後學生遇到了職業發展中棘手的問題，她現在是上，上不去，下，又下不來，想跳槽到一個新的單位，但自己又不甘心，就快要拿到手研究生證書了，如果換了一個新單位，這個證書就沒有任何意義了，

我們通過在線的交流，給80後找到了一個新的發展路徑，經過她自己的努力，就會慢慢步入正軌的。

職業生涯長達幾十年，人生最美好最年富力強的時間都是在職業生涯裡度過的，一個人的職業生涯發展得充分了，你的人生也就随之豐富了，而職業帶給你的歸屬感和滿意度也會讓你感到自己的人生是有價值的，

我提出職業要有三棵樹的理念，是基于一些原因的，

職業要有三棵樹的原因：

1、職業性決定了一個人的職業生涯是漫長的，又是多變的，同時時刻充滿了挑戰和風險，你很難從一而終，職業的選擇有時候是自主的，有時候也是被動的，何況不斷有新人進入你在的職場，這本身就是極具挑戰性的。我經常強調一個員工要有歸屬感和忠誠度，其實說的就是這個意思，如果一個員工習慣了漂泊，其實最後受到傷害的還是這個員工。所以不建議随便跳槽，不管是在哪個年齡段。

在上海海洋大學做職業生涯規劃講座

2、人越努力，就越會開發出自己潛在的能量和可能性，也會逐步發現自己具備的多重職業屬性。

既然職業要有三棵樹，那就不能在一棵樹上吊死，在做一個職業的時候就好好做，但沒有人規定你在休息的時間不去思考自己的第二棵樹是什麼，它在哪裡，什麼人可以和你一起種這第二棵樹；其實很多職業人在職場上，本身就是要做很多種工作的，大的小的，精細的和粗糙的，隻是有心人就會探究到底應該怎麼做，而不是做一次就忘一次，不求甚解；

疫情期間有的人丢了工作，也有的人卻重新煥發了職業青春，這些找到新工作的人，都是之前有一些積累的人，而不是一味等靠要的人。

3、在職場上生活裡遇到的夥伴和朋友，給一個職業人提供了同時從事2個以上工作的可能；你人脈圈裡的人越多，你能接觸到的工作類型也就會越多。但這也要求一個人具備好奇心和探索精神，善于在人際交往中找到自己可能從事的新職業。

疫情期間有個導遊曉麗失業了，但在做導遊的時候，曉麗很善于積累資料，她喜歡拍照和尋訪當地特色文化，這樣她就很容易開了一個介紹國外風俗文化的直播，一下子把自己從失業的沮喪中吸引到了新的工作中，甚至獲得的收入比之前還要多，最重要的是她發現其實人還是需要積累的，她之前做的很多東西，現在都變成了她的财富了。

4、每個職業人所處的團隊，都希望你一種具備跨界和轉崗的強大能力，具有多重職業屬性的人，在這個時代裡是最受歡迎的，也可以這樣說，不管坑大坑小，你這個蘿蔔都要可以鑽到坑裡去，很快地成活，還要用最短的時間去茁壯成長。

5、有效率的團隊也會要求一個職業人能具備臨時适應幾個崗位的工作要求，“變色龍”在什麼時代都是受歡迎的。

傳統型的職業生涯要求一個職業人一生從事一種職業，并把職業做到精神和極緻，就像我們看到的很多百年老店，可能祖祖輩輩都是做茶葉生意的；但在當今的時代裡，一個人一生隻從事一種職業的可能性已經不大了，某些傳統手工藝人則除外，他們從事的是需要專注力的職業，需要一定的穩定和傳承，他們拼的就是長度和深度以及産品的專屬性，但即使是這樣的職業，也是需要與時俱進的。

總之，職業要有三棵樹應該成為當代職場的一個基本要求，這也是自我開發達到極緻的一個客觀體現，隻是很多人還看不到或不願意接受這個現實，

反觀擁有職業三棵樹的人，其得到的職業滋養、人生經驗和創造的快樂，是隻有一個職業的人無法超越、企及和體驗的吧，

當然原本有三棵樹的人，也許走着走着最後就剩下一棵樹了，隻不過這是一棵特别龐大的樹木，是别人根本無法抗衡和超越的，因此一個人是擁有這樣的一棵枝繁葉茂的大樹還是擁有三棵不同類型的樹，完全在于你自己的職業規劃，每個人的職業生涯說到底還是由自己來負責的。

職業要有三棵樹。