公司不給加班費可以申請仲裁嗎-tft每日頭條

大家都知道，新勞動法規定，公司福利屬于勞動者神聖不可侵犯的薪酬的組成部分。職工福利屬于職工薪酬，要通過“應付薪酬-福利費”科目進行核算。

公司不給加班費可以申請仲裁嗎（如果國慶節公司不發過節費過節福利）1

職工薪酬理論上包含多個方面：職工工資，福利費，社會保險，住房公積金等等。

馬上就是國慶節了，你們公司發放過節福利了嗎？如果沒有發，你會不會申請仲裁或者起訴公司呢？

都說00後要整頓職場，那麼新入職或者入職沒多久的職場新人，有沒有過節福利呢？如果公司以各種借口不發，各位小夥伴兒會怎麼樣反應？默認吃虧？表示理解？找領導硬剛？申請仲裁？……

公司不給加班費可以申請仲裁嗎（如果國慶節公司不發過節費過節福利）2

很多大公司大廠的過節福利是非常可觀的，比如字某節，全年過節福利甚至比其他公司全年的工資還要高好幾倍！……

大家非常喜愛的“新某方直播”，利潤超高，連招聘的新主播都是直接30K～50K（招聘平台數據），那他們的過節費又高到什麼程度呢？有沒有知情的小夥伴透露下呢？

除了過節福利，相信還有大家關心的放假時間，法定假日加倒休共計7天。這時候很多小夥伴兒都嫌沒玩夠。秋高氣爽，瓜果飄香，正是全年難得的好時候，如果能出遊放松，那真是非常幸福的一件事。那麼除了7天假期，你們公司的年假又是多少天呢？

這兩天的熱搜，字某節增加了每年10天的“家庭關愛假”，大家畫一下重點“增加”！我是真的慕了！

以我自己為例，一個普通小公司，公司現在處于穩定期。新入職員工每年有起始8天的帶薪年假，每增加一年工齡增加一天年假，上限好像是20天。像我請假，比如請兩個五天（周一到周五），就可以連續休息十六天，還是非常不錯的。當然請假前需要辦好工作交接，這樣假期真的很放松，可以直接屏蔽工作電話。

那麼小夥伴兒們的年假有多少天呢？大家記得及時休完，不然還需要提交申請換成加班費或者未休假的工資。

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