來源：熱點事件大家談等網絡

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國家對機關事業單位人員的工齡工資有統一的規定，即從參加工作的當年算起。

企業的工齡工資方面，國家沒有統一的規定，是由用人單位具體規定的。國家隻規定了企業最低工資标準，隻要不低于最低工資标準，就是合法的。至于企業有沒有工齡工資，完全是企業内部的規定。有的企業有工齡工資，有的則沒有工齡工資。工齡工資的标準也是單位内部确定，一般如有工齡工資，則工齡和工齡工資的關系一般是：工齡工資=工齡x工齡工資标準。至于工齡如何計算退休金，現在國家實行的是繳納養老保險制度，繳費一年計算一年，不繳費則不計算，已經沒有工齡的說法，和單位實行的工齡工資是兩碼事。

企業工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短标志着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。但是這個時間經驗，如果僅憑人口述，沒有辦法證明。因此，國家規定根據職工檔案記載進行判斷。一般來說，在老計劃經濟時代，國家從招用人員開始就會對職工形成相應的檔案材料。每年還有相應的工資調級表。核對職工檔案，就可以認定職工工齡。但是這個算法，對于沒有職工檔案或者職工檔案缺失的人，十分的不公平。

後來實施了養老保險制度。目前通用的是按照社保繳費年限作為職工的工齡。

企業工齡可分為一般工齡和本企業工齡。

一般工齡是指職工從事生産、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業内連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差别，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

計算工齡的方法:

1、直接計算法，也叫不間斷工齡計算。在一般情況下，你什麼時間正式參加工作，就從什麼時間開始計算工齡。如果是臨時工必須從轉正後開始計算工齡。如果是參軍入伍，或下鄉插隊，如果退役或回城後直接招工進了企業，根據國家政策規定，可以從參軍或下鄉時直接計算連續工齡。

2、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如:某職工從甲單位調到了乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應該不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後來經過複查是處理錯了，其受錯誤處理的時間要與錯誤處理前連續工齡的時間連接起來，一同計算為連續工齡。

3、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經曆中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合并計算。如精簡退職的職工，退職前和重新上崗後的連續工作時間可合并計算工齡。

4、在養老保險制度實施之前，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算，每工作一年可作一年零六個月計算。但養老保險制度改革以後，工齡折算的政策已經取消。