五一勞動節将來臨了，希望大家盡量就地過節吧。像深圳、北京、石家莊等地都開啟了發放消費券的活動，希望這樣的活動能夠幫助經濟實體，促進經濟逐漸恢複正常。

話又說回來，還是有很多小夥伴們避免不了的要五一節加班了，像公交車駕駛員、售貨員、餐廳服務員等等工作人員。五一節加班，加班費應該怎麼算呢？

關于我國的法定節假日，主要是依據國務院《關于年節及紀念日放假辦法》執行的。目前，我國的法定節假日隻有11天。主要指的是：

元旦一天（1月1日）；

春節三天（農曆初一至初三）；

清明節一天（農曆清明當天）；

五一節一天（5月1日）；

端午節一天（農曆端午當天）；

國慶節三天（10月1日至3日）；

中秋節一天（農曆中秋當天）。

平時我們看到的三天假、五天假、七天假，實際上都是調整的平時休息日。休息日實際上大多數單位都指的是周六、周日，也有小部分單位是根據生産需要自行安排的。

今年五一節的五天假，從4月30日開始直至5月4日。其中，隻有五一節當天是法定節假日，剩餘幾天都是調整的休息日。

國家規定法定節假日應當休息，但是用人單位也要正常支付工資。如果用人單位安排勞動者法定休假日工作的話，應當支付不低于工資300%的工資報酬。

如果是休息日安排勞動者工作，又不能安排補休，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。

如果是正常工作日延長工作時間，應當支付不低于工資150%的工資報酬。

其實五一連續工作五天，大多數人都是需要進行調休的。因為按照《國務院關于職工工作時間規定》，用人單位必須保障勞動者每周休息一天。如果唯一的休息日都被占用了的話，這就有害職工身體健康了。

如果說用人單位原本确保了勞動者每周休息一天，而且遵守每周工作不超過40小時的規定，這一點是合法的。

國務院關于五一節放假的通知，隻是給機關事業單位發放的其他企業可以參照執行，也可以根據實際情況不執行。

因此，如果是企業按照正常的生産工作計劃安排，隻有在五一節假日那一天能夠得到300%的加班費。

注意，有的人解釋5月1日正常工作是支付100%的工資，加班的話是隻發300%的工資，因此實際到手工資會多出兩天的标準工資。實際上，法定節假日是無需工作也能得到工資的，所以，如果用人單位五一節安排勞動者繼續工作，其他休息日都相應安排調休的話，隻需要支付五一節當天300%的加班費，實際上應當是多出三天的标準工資。

關于标準工資的計算，日工資等于月标準工資收入÷月計薪天數（21.75天）。

月工資使用的是應發工資，而且不應當低于當地的最低工資水平。比如說山東一類地區的最低工資标準達到了2100元，因此标準日工資每天不低于96.55元。