區别一、入勞保費可以一次性所得稅前扣除（計入管理費用/制造費用/工程施工或合同履約成本等科目）；入福利費，不得全額扣除，扣除限額為工資薪金總額的14%，
區别二、勞保費如果取得的是專票，進項稅額可以抵扣；福利費取得的專票，進項稅額不得抵扣，需要進項轉出。
區别三、勞保費是有勞動保護的性質，是單位經營活動所需要，以實物的性質發放；福利費是“福利性質”，“額外支出”，可以發放現金。
勞動保護支出和職工福利費的界定
勞動保護支出：勞動防護用品是指由生産經營單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備，用品提供或配備的對象為本企業任職或者受雇的員工;用品具有勞動保護性質，因工作需要而發生;數量上能滿足工作需要即可;以實物形式發生。
職工福利費：包括為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨币性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
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