江蘇一家公司發布了這則招牌信息，但因為信息違反了《勞動法》，所以很果斷地被有關勞動部門責令整改，這件事也被很多人關注和議論。

那到底是什麼信息違反了規定呢？

其實我也不知道這家公司的人事怎麼想的，他發布的工作崗位每個月的工資居然隻有800元，重點是還讓求職者不要覺得這個工資太少，學會放低姿态，重點在于通過工作積累更多經驗。

拜托，即便是大學剛畢業的應屆生看到這個薪資待遇，也會被直接勸退的吧？

然後我們再來從法律層面來看待這件事，按照《勞動合同法》的相關規定，公司給員工開的工資是不得低于當地最低工資标準的。

按照江蘇省人力資源社會保障廳發布的最新公告顯示，江蘇省哪怕是三類地區的平均工資，也有1840元。

很顯然，這家公司以遠低于當地平均工資發布招聘信息，已經違法。

那這件事最終會是怎樣的處理結果呢？

可能會讓大家失望，因為這件事在我看來，最大的可能就是有關部門出面責令改正，要求公司下架這個招聘信息，僅此而已。

至于罰款什麼的，不存在。

因為目前并沒有勞動者因為這則招聘信息而受到任何實質性的損失。你如果說是員工已經入職的情況，那最起碼人家可以被迫辭職，要求相應賠償。

但現在最大的問題是，人都沒招到，公司就被查了。

至于對公司而言，頂多就是名譽上受了點影響，而且老闆大概率會把這個鍋甩給發布招聘信息的相關員工，說自己并不知情。

但真不知情嗎？反正我是不信的。

再來說說另外一件事，就是我之前提到的，根據《勞動合同法》規定，當公司存在某種違法用工行為時，勞動者可以主動辭職，然後要求公司支付經濟補償。

比如拖欠工資，或者是未繳納社會保險。

但我不是讓你一碰上這種情況，就直接沖到老闆面前大喊：你再不發工資，我就要去勞動仲裁了，你看我敢不敢？

如果你真這樣做，即便最終能拿回拖欠的工資，肯定也得折騰一番。

畢竟你都揚言要去勞動局告公司了，還不允許人家老闆有所防備？

要知道，一家成熟的公司有人事、行政、法務等專業的崗位，你完全沒必要這麼高調地向公司“宣戰”。

我更建議你先私底下的收集證據，等證據齊全後再約個時間和公司攤牌，說出自己的訴求，沒必一開始就打草驚蛇。

而且碰到拖欠工資這種情況，要收集的證據也不多。

首先勞動合同肯定是要有的，這個可以證明你和公司存在勞動關系，上面有你的入職時間、工作崗位、薪資待遇、什麼時候發工資等等，一清二楚。

其次你得上一趟工資卡所屬的銀行，将自己的流水給打印出來，這可以證明你的月平均工資是多少，也可以證明公司到底拖欠了幾個月的薪水。

最後就是上勞動局申請勞動仲裁，填寫仲裁申請表，然後提交自己收集到的所有證據。

等公司收到你的勞動仲裁申請書之後，再和老闆坐下來好好協商溝通，這個時候他們已經沒有任何反應時間了，肯定也是想着大事化小，小事化了。

不過我知道有些人可能比較不想和公司正面對話，覺得都已經鬧到勞動局了，沒必要。

可以理解，我也能提供你另一個方案：當你收集齊全證據後，可以直接寫一份《被迫辭職通知書》，寄到公司所在的地址、

内容大緻就是因為公司拖欠工資，違反了《勞動合同法》的規定，現在我依照法律規定和公司解除勞動合同。

記住，這是一份通知，而不是申請，千萬别寫錯。

寄出去後，等确認公司那邊已經簽收，就可以直接等仲裁開庭了，證據齊全的情況下勝訴是大概率的事情，實在沒底就請個律師。

最後我也給一個建議。

如果公司選擇私底下調節，然後給出的補償方案已經達到了心裡的預期，那就沒必要為了多拿點補償選擇仲裁。

畢竟申請仲裁是很耗費時間精力的，萬一到時候公司不服裁決結果選擇到法院起訴，時間又得拉長到至少6個月。

對于我們而言，申請勞動仲裁隻是為了維護自己的權益，如果補償金給到位。那就不要過多地計較下去，選擇好聚好散吧。