朋友的兒子985大學就要畢業了，他決定不讀研了，先參加工作。他認為，985大學畢業已經足夠了，不需要研究生文憑為自己貼金，在工作中積累經驗比拿個研究生文憑更重要。

朋友征求我的意見，問他兒子在新一線城市求職，要求一個月多少工資合适。朋友這麼問，是對大學畢業生在新一線城市求職的要求标準心裡沒底。特别是不久之前發生的“青島某公司董事長發文吐槽大學生眼高手低”的事，更讓朋友更覺得不知道要提什麼樣的要求！

​​青島某公司董事長說，他面試了一個大學生，這位同學畢業于中國人民大學法學專業，要求在青島工作，每月到手的工資要5000元以上，還要單位提供宿舍和一天3餐免費夥食。對于這位同學的要求，董事長發貼說自己要笑吐了，現在的大學生真的不知道自己幾斤幾兩！

青島現在屬于新一線城市，但排名卻靠後。根據一份《2022城市商業魅力排行榜》的報告公布，新一線城市按數據排序，依次分别是成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、甯波、佛山、合肥和青島。

僅就985高校的應屆畢業生在青島找工作，要求每月到手的工資5000元和包吃包住，這樣的要求并不能簡單地判斷“過分”還是“不過分”。

一方面，從求職者的角度來看，一個大學畢業生的要求如果過分了，那是因為他的能力不足，與這個要求不匹配；相反的，如果一個大學畢業生的能力很強，他完全值這個價，那麼他的要求就不過分了。

另一方面，從用人單位的角度來看，如果這個公司支付給員工的月薪普遍較高，例如平均月薪在12000元，那麼一個985的大學畢業生提出這樣的要求，就不算高了。但如果這個用人單位給員工的最高月工資僅8000元，那麼這個985的大學畢業生提出的要求，就算是過高了。

因此，一個985的大學畢業生能夠謀求到一個較高收入的工作，必須同時具備2個條件：

1.自己值這個錢；

2.要找對能夠出這個錢的用人單位。

如果自己不值這個價，那麼就是眼高手低了；如何自己值這個價，用人單位不肯出這個錢，那就是“走錯地方了”，應該換一個用人單位。

因此，我對朋友說，孩子找工作單位，應該綜合考慮如下3個方面：

首先，要對自己的能力進行評估，确定自己在同齡人中屬于什麼樣的水平層次。

其實，要根據具體的某個新一線的市場行情和用人單位的性質，找一個參考值，并給出自己月收入的浮動空間，劃定一個最低的界線。

第三，要結合職業生涯規劃和發展來謀求第一份工作。大學畢業生找工作，不一定都要緊盯經濟收入，還可以參考一些其他的“隐性收入”或是“變相收入”。

例如，這份工作對于自己的職業生涯發展很有好處、這份工作能很好地鍛煉自己的能力、這份工作能很好地積攢自己的人脈等等，這些雖然不能直接獲得經濟收入，但都可能讓自己在未來可能獲得更高的經濟收入，可以看成是一項“延遲收入”。所以，這些都是可以考慮并沖減一部分經濟收入的“隐性收入”。如果一份工作的“延遲收入”或是“隐性收入”多，現實的經濟收入少一點也是可以的。