極目新聞記者 孫澤宇

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5月10日，全國首例針對單一職業群體的工資集體合同——武漢市“硚口區民營醫院護士崗位集體合同”順利續簽。新簽訂的集體合同規定：護士（初級）月最低工資标準從2500元調整到2600元。極目新聞記者獲悉，該項集體合同從2016年開始簽訂，6年來，此項工資标準上浮超過50%。

護士面對院長談漲薪

當天下午，在武漢市硚口區的一間會議室内，來自區内的7名民營醫院護士代表與7名醫院管理方代表共聚一堂，對護士崗位的工資增長、權益保障等内容展開集體協商，勞資雙方面對面“談薪”。

“希望醫院方在完成今年經營指标、保障安全的前提下，為廣大護士考慮更多的利益，認可護士的勞動成果，給予相應的工資待遇和福利保障。”民營醫院工會聯合會副主席舒中昌作為勞方首席代表發言。

經友好協商，醫院方和護士方就“工資上漲幅度”“薪酬福利”“休息休假”“技能培訓”等達成一緻意見，雙方當場續簽“硚口區民營醫院護士崗位集體合同”。硚口區總工會、區衛生健康局、區人力資源局相關負責人現場參與和見證。

合同約定，2022年民營醫院護士/護師（初級）不得低于2600元/月，主管護師（中級）不得低于3300元/月，副主任/主任護師（高級）不得低于4950元/月。相比2021年，各層級提高幅度為100—150元/月。

記者在簽約現場了解到，該項集體合同從2016年開始簽訂到2022年，除了2020年因疫情原因未續簽外，護士（初級）月最低工資标準從2016年的1700元、2017年的1750元、2018年的1950元、2019年的2000元，到2021年的2500元，再到今年的2600元，曆經了“六連漲”。

這份合同中還約定了收入增長的比例，指出護士若在法定工作時間内提供了正常勞動，當年工資整體增長水平不得低于本單位利潤部分的5%。

院長希望人才更穩定

據統計，截至2022年4月底，武漢市硚口區共有民營醫療機構33家，職工總人數2525人，而護士崗位就占了一半以上。在抗疫期間，他們是最美的白衣天使，逆行而上，長期堅守在居民社區、衛生服務中心、方艙醫院和集中隔離點，日夜奮戰，成了疫情防控的中堅力量。

今年38歲的魏芳，已是一名工齡17年的護士。此次集體合同協商，是她第4次作為護士方代表參與其中。最早，魏芳的月收入還不到2000元，随着經驗的累積和崗位的升遷，如今，她的月薪已達7000多元。

魏芳告訴極目新聞記者，集體合同的簽訂，給他們吃下了“定心丸”，讓在職護士都很有安全感。工資收入上漲，對于醫院職工肯定是好事，而通常來說，作為民營醫院，往往都會盡可能地減小用工成本。

“過度壓低工資，是留不住人的。”藍天醫院院長翁剛說，護士是一個專業技術較強的職業，要維護醫院護士人才隊伍的穩定，待遇是最關鍵的因素。該集體合同的簽訂，從法律法規上，促進了硚口區所有民營醫院維護護士職工的各項權益，這對整個行業都具有積極的推動作用。

“護士幾乎全部都是女性職工，她們一般都工作在事務繁雜、風險較高的醫療一線，但在醫院職工裡的收入相對較低，流動性也比較大。”硚口區總工會副主席李蘭介紹，因護士的群體較為特殊，他們在走訪調查了不同類别的民營醫院，訪談調查了勞動合同、社保繳納、護士收入、福利待遇、技能培訓等15個方面後，便在2016年開展院、護代表首輪協商。

據武漢市總工會确認，“硚口區民營醫院護士崗位集體合同”是全國首例單一崗位集體合同。硚口區民營醫院護士崗位開展工資集體協商的做法曾入選中華全國總工會權益保障部編撰的《集體協商典型案例選編》（2018年卷）。

據悉，2022年版“硚口區民營醫院護士崗位集體合同”将覆蓋該區全部民營醫療機構。當天，在第111個國際護士節到來之際，硚口區衛生健康系統還表彰了72名區級優秀護士，其中各級民營醫院護士50名。

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