全面二孩時代，我國各省份除了西藏自治區外，都取消了晚婚晚育假，不過，各省份都相繼出台了政策延長産假。其中，西藏産假全國最長：女方每胎享受一年産假（含法定産假），并且因工作原因未能休滿産假的，用人單位應當給予适當的補貼。

全國各地産檢可以休多久？請看下圖：

産假延期

員工如果遇到特殊情況，産假已經休完，但依舊不能按時上崗，需要延長假期，員工需在産假結束前以書面形式至少提前一周向單位提出延時申請，并給予理由和證據，單位同意批準後，員工方可延長假期。

關于産假延長期間工資問題，需要根據單位不同情況進行具體分析，一般企業會采取以下幾種方式進行處理：

1、産假延期工資按産假工資處理，單位福利待遇好，有錢就是任性；

2、産假延期按病假處理，工資工資按病假工資進行發放，病假工資待遇請參考公司内部的病假處理辦法；

3、産假延期期間發放基本生活費，一般按照當地最低工資進行支付；

4、産假延期期間停發工資，但為員工繳納社保，個人部分需員工自己繳納；

5、其他特殊情況，根據公司規章制度而定。

産假期間工資如何計算？

根據我國現行的法律法規規定，女職工生育期間，其工資待遇主要分為以下兩個部分：

（一）女職工休産假期間津貼或工資不受影響。

女職工勞動保護特别規定第8條第1款規定：“女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。”這是國家層面的規定。

此外，全國各地區的人口與計劃生育條例，幾乎都規定了女職工休産假期間的工資、津貼等不受影響，與國家規定接軌。一言概之，産假期間工資照發。

一般情況下，對于已經參加生育保險的女職工，國家規定的産假期間，由生育保險基金支付産假津貼，各省級地區規定的女方獎勵假和男方護理假，則由用人單位支付工資。未參加生育保險的，上述工資均由用人單位支付。

（二）生育醫療費用。

女職工勞動保護特别規定第8條第2款規定：“女職工生育或者流産的醫療費用，按照生育保險規定的項目和标準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”

産假工資計算标準

根據女職工勞動保護特别規定的規定，女職工休産假的工資計算标準有兩種情況。

1.如果沒有參加生育保險，按照産假前工資的标準由用人單位支付。

這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休産假之前的月工資标準。

對此，各地區人口與計劃生育條例的描述有所不同，但大同小異。比如，《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》規定：“休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。”《山東省人口與計劃生育條例》則規定：“增加的産假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。”

2.如果已經參加生育保險，那麼在産假期間可享受生育津貼，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。