職場與領導相處的三大潛規則-tft每日頭條

職場與領導相處的三大潛規則（職場中你認識的領導）1

你認識的領導，關系越好，能力越強，人脈關系越廣，升職的概率就越大。”這些觀點對嗎？如果一個人的關系網很廣，那麼自己可能沒什麼能力，但如果一個人的關系網隻有那麼一兩個關系非常好的人，就要注意了。要認識更多的前輩在職場中，要經常遇到很多高層的前輩，這些前輩他們從你入職到退休他們都在看，如果每個人的關系網都很廣，那麼他們在職場中就會接觸到很多老人，甚至在公司中有很大威望的領導。

職場與領導相處的三大潛規則（職場中你認識的領導）2

有的人雖然和他們關系很好，但是他們沒有職位前提下，而是職場新人，那麼關系很廣就會讓他們多想一步，這也許不是真的有能力，隻是想表現而已。要注意這些人你遇到的這些高層領導，雖說他們看上去關系很廣，但是因為沒有職位前提，所以在升職時，想要獲得更多，那麼他們不僅需要看重關系網，還需要看重關系廣的前輩，其實對于那些高層領導們來講要的并不是能力，而是那些關系網很廣的人。

職場與領導相處的三大潛規則（職場中你認識的領導）3

别人都在看你的能力，而他們卻要看你的關系網，所以注意這些人的心理就很重要了。職場新人有些領導也會把那些平易近人的人與能力強的人挂鈎，也就是我們常說的“人精”，但是這種人與能力強的人挂鈎，并不一定說明哪個領導對新人好。在沒有職位的前提下，對新人好無非都是給自己“留一條後路”，所謂的新人能力強。不是所有的同事都是“自認為”的能力強在職場中，我們常說“一屋不掃，何以掃天下”。職場中，同事都是平等的，沒有平等交往的前提下，能力強的人和關系好的人都認為能力強的人關系更廣。

而事實上呢，很多人都自認為是“自認為”的能力強，但事實上能力強的人太多了。所以，哪怕是自認為的關系很好，那也是平均水平的關系。總覺得别人是“不公平”的我們常說“林子大了什麼鳥都有”，但有些人就是看不慣“垃圾”，總感覺環境中有那麼多混日子的人，而自己能力強，這種想法就是錯誤的。我們應該明白：隻要你的能力夠強，就算是不公平也得去适應去承受，人生很長，隻要還在這個行業中，你不要因為一點點的不公平就放棄自己。職場是一個複雜的環境，不是一條路走到黑，而你的“天賦”可能隻是“基本功”，而不是那根“天線”。