1、未簽訂勞動合同雙倍工将不予支持。提主工作9年均未簽訂勞動合同，已經超過一年的仲裁時效，将不予支持雙倍工資。依據《勞動合同法》第14條3款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”若題主準備“申請離職”，自然也就沒必要考慮與單位簽無固定期限勞動合同了，這項訴求也無需主張。

2、用人單位是否存在勞動者可以提被迫解除勞動合同的情形。如未繳納社保、未及時足額支付勞動報酬、未提供保護或者勞動條件等情形的，若存在題主可提被迫解除離職，若不存在無任何經濟補償或賠償金。此外，勞動者離職僅需通知即可，不需要申請。

被迫解除法律依據：

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位主動離職規定。

勞動者主動離職法律依據：

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、題外話：關于被迫解除勞動合同。

①若勞動者提因個人原因離職後，再以用人單位違反勞動合同法第38條規定的，情形提出解除勞動合同主張經濟補償的，不予支持。

②若用人單位存在故意或者重大過失導緻未及時足額支付勞動報酬，勞動者主張解除勞動合同，并要求支付經濟補償的，予以支持。

③若用人單位違法調崗、調整工作地點、被認定未提供勞動保護或者勞動條件，勞動者依據勞動合同法38條規定，主張解除勞動合同主張經濟補償的，應當予以支持。

以上情形，僅簡單列舉。題主工齡9年，冒然提出離職，很可能領不到失業金，若用人單位存在上述違法情形的，可以提被迫解除勞動合同關系，并要求單位支付經濟補償金。

以上建議，僅供參考。後期如有細節需要協助，可以在文末下方一起評論、讨論~

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