又一個中秋節來臨，聽到過節，相信每個人心裡不隻是因為放假，可以回家和接人團聚，有些可能也可以三天假期出去玩三天，好不容易有這樣的機會，當然還有讓員工高興的中秋福利。那到底中秋節該不該給員工發福利呢？

中秋節：是中國的傳統節日，每年的八月十五，和十一國慶節差不了幾天，傳說是為了紀念嫦娥，給自己祈福，也希望一家人平平安安，團團圓圓。這是每個人對美好生活的一種向往。那月餅自然是少不了了，月餅也有很多餡 的，在各個城市，月餅的做法，種類也都是不一樣的。

中秋福利：也不知道這樣的節日福利是從什麼時候開始，但是現在一般在上班，中秋節，端午節等有些節日都是會給員工發福利，當然有些節日是不會發的，其實你會發現那些有些代表家人團聚，團團圓圓，就是感覺這樣的節日和家人在一起是最好的日子，就會有發福利，更多的我們也會第一時間想着回家。和家人一起吃個飯，覺得挺美好。但是想十一，勞動節，等這些隻和部分人有關的節日，雖然還是很開心，可以放幾天假，但是但是我們第一時間想的是出去玩，而不是回家，這樣的節日都不會發什麼福利。那到底團員的日子該不該發福利，發福利又會發什麼福利呢？

1.該不該發福利

這各有各的說法，其實這個發不發都能夠接受，每個員工與老闆都在工作之前談好了工資，每個節假日肯定都說好會不會放假，每周幾天假，這個都是員工與老闆之間最開始就定下來的協議，但是過節發不發福利不包括在這之間，不發福利，老闆是沒有任何過錯的。但是有福利，會讓員工心裡會多點幹活的激情，現在很多人都在比較，各種曬朋友圈，這給人的第一感覺，就覺得他們公司的待遇非常好，老闆人肯定也不錯，都會樂意去這樣的公司，這也成為一種老闆招人的方式，員工自然而然也就會留在這樣的公司。過節是一件喜事，那發福利對于員工，老闆都是一件利大于弊的事。

對于職工福利待遇，國家有相關的規定，包括五險一金，節假日補貼，還有其他交通費等補貼都是職工福利待遇的内容，從工會法有關要求，職工有享受生活福利待遇的權利。這些是從國家法律和政策層面做出的規定。所以，職工享受規定範圍内的福利待遇是正常的，也是應該的。

單位發員工福利待遇，體現的是單位對員工生活的關心和關愛，讓員工感到單位大家庭的溫暖，形成團結和諧融洽的團隊氛圍，有利于團隊形成凝聚力戰鬥力，更好地完成大家共同的奮鬥目标。

福利待遇不應該僅僅是過節發幾塊月餅，對員工平時的生活困難更應該多考慮和解決，單位辦公環境、就餐環境、休息環境等基本條件是否能滿足員工最起碼的需要。又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，如果在員工基本工作和待遇條件上，自私吝啬，員工再生産的能力就會受到影響。

鵝毛禮輕重情意，瓜子不飽暖人心。員工希望單位的尊重、關心和照顧，這是員工的基本心理需要。過節“月餅式”的待遇，雖然花費不多，但卻能體現對員工的關心和祝福，也有助于弘揚中華民族的傳統文化。

2.中秋節發什麼

中秋節當然是少不了月餅，很多公司，都會提前一天把月餅發給自己的員工，一整盒月餅，這樣的月餅無論是從包裝上，還是數量上，都比較大氣，月餅一般一盒都是六個，預示六六大順，包裝拍照那是可以的，拍張照片發朋友圈。這是最普遍的中秋節福利，在有些地方，人比較多就會散裝，每人一個袋子，袋子裡有四個月餅，四個蘋果，代表着四平八穩，還有一些地方會發一些糖果，月餅等，除了發實物，有些是會給過節費的，一般都是二百，不多不少，有的是給購物卡，我胖丫覺得這樣的方式是比較好的，這樣誰想吃什麼買什麼。還有一些會帶員工去聚餐，大家聚一聚，平時都忙于工作，也沒好好在一起聊聊天。用這樣的方式，讓更多的人關系越來越好，也是非常好的一件事。

過節了，無論是放假沒放假，公司無論有福利還是沒有福利，無論是月餅，還是聚餐，還是購物卡，中秋節還是來了，在你所在的公司，有什麼樣的福利呢？