2016年12月25日，十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了授權國務院在部分地區和部分在京中央機關暫時調整适用公務員法有關規定的決定。決定将推行公務員職務與職級并行、職級與待遇挂鈎制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。

據悉，試點意見已經出台，據筆者了解，其主要核心内容如下：

職級層次

職級分為12個層次，由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

對應關系

廳局級以下領導職務對應的最低職級

廳局級正職：一級巡視員；

廳局級副職：二級巡視員；

縣處級正職：二級調研員；

縣處級副職：四級調研員；

科級正職：二級主任科員；

科級副職：四級主任科員：

職級設置

中央機關，自治區、直轄市機關、副省級城市機關設置一級巡視員以下職級。

市（地、州、監）、直轄市的區機關設置二級巡視員以下職級。

縣（市、區、求）、鄉鎮機關設置二級調研員以下職級。

市（地、州、盟）直轄市的區領導班子設置一級巡視員職級，具（市、區、旗）領導班子設置二級巡視員、一級調研員、二級調研員職級，直轄市的縣、鄉鎮和副省級城市的區（縣）及其鄉鎮機關，根據機構規格，參照上述規定，由省級公務員主管部門研究确定職級設置。

晉升條件

公務員晉升職級，應當在職級比例内逐級晉升，公務員晉升職級須達到下列任職年限條件：

晉升升一級巡視員，應當任二級巡視員或者廳局級副職4年以上；

晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

晉升―級調研員，應當任二級調研員或者縣處級正職3年以上；

晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

晉升三級調研員，應當任四級調研員或者縣處級副職2年以上；

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

晉升一級主任科員，應當任二級主任科員或者鄉科級正職2年以上；

晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

晉升三級主任科員，應當任四級主任科員或者鄉科級副職2年以上；

晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

公務員晉升職級，在規定年限内的年度考核結果均應為稱職以上等次。任現職級或者職務期間，每有1個年度考核被确定為優秀等次的，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核被确定為基本稱職等次的，任職年限條件延長1年；年度考核被确定為不稱職等次的，降低1個職級。

任職年限從正式任命職級或者領導職務之月起按周年計算。

職級确定

試用期滿考核合格的新錄用公務員，應當在規定的職級比例内确定為一級主任科員以下職級。

直接從應屆畢業生中錄用、沒有工作經曆的人員：高中和中專畢業生，定為二級科員、二十七級；大學專科畢業生，定為一級科員、二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）以及被生班畢業和未獲得碩士學位、取得研究生學曆的人員，定為一級科員、二十五級；獲得碩士學位、取得研究生學曆的人員，定為四級主任科員、二十四級；獲得博士學位、取得研究生學曆的人員，定為二級主任科員、二十二級。

原具有公務員身份的人員，參考其原任職務與級别，比照本機關同等條件人員确定職級。

其他具有企事業單位等工作經曆的人員，根據其資曆和工作年限，比照本機關同等條件人員确定職級。

廳局級副職以下領導職務公務員，符合晉升職級資格條件的，在規定的職級比例内，可以在領導職務對應的最低職級基礎上晉升職級。

職級公務員可以提任上一級領導職務，也可以轉任同級或者兼任下級領導職務。

職級公務員與專業技術類、行政執法類等其他類别公務員之間可以交流，綜合考慮任職經曆、工作經曆等條件，比照确定職務、職級，國有企事業單位工作人員，按照公務員調任有關規定可以調入機關擔任四級調研員以上職級。

軍隊轉業幹部安置到機關綜合管理類職位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經曆，工作經曆等，确定相應的職級。

參照公務員法管理的機關（單位）中從事綜合管理工作的工作人員，參照執行。