不論你的地位高低，财富的多少，人們能夠享受的每一天都是24小時。我們都用就餐和休息以外的很長的時間來進行自己的本職工作。為了升職加薪，更多的時間被耗費在作裡。辦公室人士的24小時可以這樣诠釋：睡覺，8小時；吃飯，2小時；交通，2小時；工作，12小時……當職業人士每天用12個小時在工作上拼殺的時候，辦公室也就成了生活的重中之重。我們的心境自然要受到這種重壓。為了更愉快地工作和生活，就應該調适心境，以最好的狀态激發自身的優勢獲得工作上的最佳業績。

在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業資深人事經理表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質。因此，通常我們會在面試過程中設置一些開放性考題，以考察應聘者的應變能力以及探究行為。徐經理同時表示，之所以将好奇心作為考核标準的一部分，是因為好奇心會引領他們發現新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。

用享受的心境去适應争鬥的職場環境。身在職場的所有職業人士，無法逃避辦公室的矛盾環境。因為人類一開始至今的勞動都無法脫離集體的協作和鬥争。在職場中有争鬥行為是正常，沒有這種活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視辦公室矛盾的存在，你遲早還會被卷入其中，要是有所準備，才不會擾亂自己的心境，甚至影響了白己的職業前程。例如在職場中我們或許以自我為中心，同看似很正常的人們工作在一起，試圖要完成什麼的時候，那麼就會不可避免的産生勾心鬥角的行為

用享受的心境去适應争鬥的職場環境。身在職場的所有職業人士，無法逃避辦公室的矛盾環境。因為人類一開始至今的勞動都無法脫離集體的協作和鬥争。在職場中有争鬥行為是正常，沒有這種活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視辦公室矛盾的存在，你遲早還會被卷入其中，要是有所準備，才不會擾亂自己的心境，甚至影響了白己的業前程。例如在職場中我們或許以自我為中心，同看似很正常的人們工作在一起，試圖要完成什麼的時候，那麼就會不可避免的産生勾心鬥角的行為

融入職場，别把自已看得太高雅。在職場上，我們有人認為職場角鬥有失文明，有違我們高尚的原則。過分風高亮節，雖然值得敬佩，但這對我們的事業進展是肯定有限制的。我們的忠告是，千萬不要把自己弄得超然脫俗，而要在職場裡時刻提醒自已，清醒地融入自己的職場圈圈。

那麼從現在開始要調整好我們的心态，我們就可以有風骨有格調地把職場角鬥經營成一個優雅的藝術；可以讓我們足夠愉快地生活在職場裡，生活在自己得意的職業境地中。

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