你是否在面試的時候，也碰到過類似的場景？當你詢問HR，“公司在試用期内是否有給繳納五險？”的時候，HR帶着一臉“早就知道你會這麼問”的居高臨下的态度回答到，“試用期内，公司是沒有繳納五險的，要等轉正之後才有繳納”。

對于試用期内公司是否要給員工繳納五險，大家可能一直以來都比較迷茫，特别是對于一些初入職場的新人，好像HR說什麼就是什麼，漸漸地就默認了試用期内公司不需要繳納五險是正常的。而那些試用期間就給員工繳納五險的公司，則會給人意外的驚喜感，就像自己抽中了大獎或者天上掉下了餡餅似的。

但是，事實真的是這樣麼？

1、試用期是指包括在勞動合同期限内，用人單位和勞動者雙方在期限内相互考核，這是一種雙向選擇的表現。

2、試用期屬于勞動合同的一個部分，試用期内員工同樣與公司存在明确的勞務關系。

3、按照國家相關管理規定，公司與員工有簽署勞動合同，存在明确的勞動關系，公司就應該給試用期内員工繳納五險。

4、根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，試用期公司不給員工繳納五險，屬于違法行為。

社保（就是俗稱的五險），是國家為員工的生活、醫療方面的保障而實行的強制性保險，員工享受的所有福利中，隻有社保是強制性福利！如果公司不給試用期内員工繳納五險，不僅損害了員工本身應該享有的福利保障，也違反了法律法規。

明知道不交五險是違法的行為，可為什麼公司還是要知法犯法呢？

1、不知情

初入職場的新人對職場知識了解甚少，不知道公司在試用期内需要為員工繳納五險。

2、怕麻煩

試用期的員工都想要盡快轉正，不會因為這件小事去跟公司糾結，反正就一兩個月，頂多三個月的事，睜隻眼閉隻眼就過去了。要跟公司去扯這些，就是不想待下去了，我想大部分新員工都不願這樣。

3、習慣了

話說不給試用期員工繳納五險的公司真的非常多，可以說大部分的中小企業都是這麼做的。所以很多員工都習慣了，默認這是正常現象。

總之買的沒有賣的精，身經百戰的企業對員工拿捏得死死的，能節省一些開支算一些，當然不會願意花這份成本去繳納了。

1、同一用人單位與同一勞動者有且隻能約定一次試用期

假設你從一家公司離職了，過了一年以後又回到這家公司，那麼在第一次入職時已經有過試用期了，第二次入職時就不需要試用期。

此外，試用期到了之後，公司以你試用期表現不合格，再要求延長試用期的，是需要跟你達成一緻後才可行，否則單方面延長試用期是不合法的。即便協商一緻，如果試用期的時長超過了勞動法規定的時限，也是不合法的。

2.為遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期

試用期也是區分工種的呢，不是所有崗位都可以有試用期的，在面試前一定要了解清楚，避免被坑。

（1）短期的勞動合同（不滿三個月的）不可以約定試用期；

（2）以項目制進行合作的，以完成某一工作任務為期限的勞動合同，不可以約定試用期；

（3）非全日制工作的員工，每日工作時間不超過4小時的，周累積工作時間不超過24小時的，不可以約定試用期（例如衛生阿姨）。

3、試用期未簽訂勞動合同的，口頭約定的試用期沒有法律效力

試用期内就應當簽訂勞動合同了，很多公司會在員工轉正之後才會與員工簽訂勞動合同，這是違法的。因此，在未簽訂勞動合同的情況下，與新員工口頭約定的試用期是無效的。

總之，職場新人和法律意識相對薄弱的員工，千萬不要以為公司或者HR說的試用期公司不繳納五險是正常的。應多多學習相關的職場法律知識，維護自己的正當權益！

願每一個職場人，都能被溫柔以待！

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