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标準hr面試話術
标準hr面試話術
更新时间:2025-07-11 08:22:21

想必大多數人都有過這樣的求職經曆:每次面試過後,都會覺得,這家公司福利不錯,而且工作氛圍也不錯,還能得到一定的成長,總之,哪哪都不錯,不來上班就可惜了。等到"入坑"之後才驚覺,所謂的那些花花條款,實際竟然是這樣??而你卻隻能默默忍耐着,總結經驗以免自己下次在掉坑裡。

作為職場中的心機girl或boy,HR的每一句話都有很深的寓意,統稱為"HR招聘黑話"。其實,在面試時,我們可以通過HR的表述方式來評判HR每句話背後的真實含義。

标準hr面試話術(面試黑話指南這些HR的套路)1

1. "我們這裡是彈性工作制。"

彈性工作制的确給很多員工帶來了便利,例如如果晚上加班到比較晚,就可以不用跟領導申請,在第二天的下午來公司上班,給了員工充足的休息的時間。但在一些公司,彈性工作制極有可能變味成:上班時間是固定的,下班時間是不固定的。

2. "我們能夠提供有競争力的薪酬。"

大多數時候,HR這句話的意思并不是公司能夠提供高于行業平均水平的薪資,但是當HR當場說出這句話,就已經證明你是符合公司基本要求的人選,但到底值不值"具備行業競争力"的薪資待遇,還是要靠自己來證明。

3. "你來我們公司的話,可以獲得全方位成長機會。"

"哇,能獲得全方位成長,那可是我夢寐以求的,在公司鍛煉幾年再出來,我就能獨擋一面了。"這也許是很多初入職場的求職者的内心OS,但真相或許是進了公司之後,文案你幹、設計你幹、排版你幹、策劃你幹,反正就是什麼都是你幹。

标準hr面試話術(面試黑話指南這些HR的套路)2

4. "我們公司不提倡加班。"

有一個公司曾經做過這樣一個實驗:每天下午六點下班時準時斷電,結果員工都能在下班前準時完成工作。從企業出發,倡導"準時下班文化",鼓勵員工向效率要效益,而不是向加班要效益,這是一個良好的出發點。

所以,當HR小姐姐跟你說我們公司不提倡加班的時候,你是不是覺得自己終于遇到理想中的好公司了?但真相極有可能是該加班還是加班,公司隻是不支付加班費而已。

5. "除了工資外,我們還有期權激勵。"

期權激勵是股權激勵的一種方式,即授予員工一個選擇權,當條件成熟時,如果員工看好公司的前景,可以選擇以當時約定的價格和數量購入公司股權(或股份);如果看空公司,當然可以選擇不不購買。但有些時候,期權激勵卻不能夠兌現或者延遲兌現,就會讓員工有一種被欺騙的感覺。

想要探尋期權激勵背後的真實性,一是看公司實力,二是看公司的誠懇度,追問HR具體的期權激勵規則,較為清晰且合理的規則真實性更高一些。

6. "我們公司實行扁平化管理。"

對于創業公司而言,扁平化管理可以提高溝通效率,提升工作效果。但對于動不動就以"扁平化管理"來吸引求職者的招聘者來說,則需要每一位求職者擦亮雙眼,因為HR口中所謂的扁平化管理則有可能是個"坑",有可能是領導就坐你旁邊,每時每刻盯着你,也有可能是你提出升職時卻晉升無門,因為本來就無層級可言。

看完本篇文章,你是不是萌生了"職場套路深,我要回農村"的想法?當然,本篇文章純屬娛樂,并不是所有的公司都在"套路"求職者,更多的公司都是在誠意滿滿地吸納适合本公司的人才,他們的表述以及提出的問題也是在測試應聘者的反應及承受度。當然,如果求職者對HR的話語存疑,想要獲得更加客觀的信息,除了在面試的時候打破砂鍋問到底之外,對于在58同城上求職的用戶來說,還可以在58同城的"職位問答""公司點評"功能了解前輩們留下的評論,使信息更加客觀立體。

标準hr面試話術(面試黑話指南這些HR的套路)3

小夥伴們,你在求職時是否遇到過這些熟悉的話語呢?入職後的體驗與面試中HR的表述差别大嗎?

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