山東省的相關條例規定，獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。在現實中，這筆應該在退休時發放的養老補助，有時候會因為各種原因不能及時發放，甚至引發争議乃至訴訟。比如一位萊陽市民，因為僅僅在如家酒店工作了一年便辦理了退休手續，在申請獨生子女補助金時就遭到了長達12年的拖延，無奈之下隻能對簿公堂。

出生于1959年的陳女士，于2008年12月至2009年11月在萊陽如家酒店管理有限公司（以下簡稱如家酒店）從事客服部工作并繳納社會保險，2009年11月，年滿五十歲的陳女士辦理了退休手續。退休後，陳女士向萊陽市如家酒店提交了退休證、獨生子女證等資料，要求如家酒店按照規定支付獨生子女父母一次性養老補助金。

陳女士說，自己每年都找如家酒店要求支付獨生子女養老補助金，但是如家酒店以各種理由拖延，十餘年來一直未能支付。無奈之下，陳女士于2021年6月申訴至萊陽市勞動人事争議仲裁委員會，因仲裁委員會以陳女士的仲裁請求不屬于勞動人事争議受案範圍為由不予受理，陳女士不服裁決，遂訴至法院。

在庭審中，如家酒店未到庭參加訴訟，被法庭認定為對訴訟權利的放棄。

法庭審理後認為，相關法律規定，自願終身隻生育一個孩子的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。規定其獎勵措施由所在單位落實的，有關單位應當執行。

按照山東省人口與計劃生育條例規定：獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。

法庭認為，陳女士系獨生子女的母親，其作為如家酒店的職工申報退休，要求如家酒店支付獨生子女一次性養老補助符合相關法律、法規，應予支持。鑒于如家酒店未到庭參加訴訟，應視為對訴訟權利的放棄。

最終，法庭一審判定萊陽如家酒店管理有限公司于十日内支付陳女士獨生子女一次性養老補助金8395.8元。

萊陽市如家酒店拖延支付退休職工獨生子女養老補助金的原因不得而知，但是不管職工在本單位工作多長時間，隻要是在本單位申報退休的，就應該由本單位支付養老補助金。這是法律法規中明确規定的，拖延和回避并不能解決問題。相反，拖延和回避的行為，會給單位的信譽帶來折損，對于重視信譽的全國性連鎖酒店來說，得不償失。

獨生子女一次性養老補助的發放，全國沒有統一的标準。其中上海的獎勵标準是5000元，河北是3000元，北京則要求不低于1000元。山東省因為将該補助與社會平均工資挂鈎，因此遠遠高于上述省市。以青島為例，2020年全市單位就業人員年平均工資為81231元，按照30%計算，超過2.4萬元。

文/董楠

編輯：王殳