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據統計，每個人一生的辭職率大概在5.56次，也就是說我們每個人都會經曆5到6次辭職的時刻。

每每在這一刻，我們的心情都是很複雜的，畢竟這裡曾有過自己的同事老闆甚至貴人。

但是，天下沒有不散的宴席，既然選擇了離開，就要做好善後的工作，給以前并肩作戰的同事老闆，留下一個好印象，好聚也好散。

而離職的退群，是很考驗一個人的人品，家教，甚至情商的。當已經确定了辭職，我們首先做的不僅僅是交接工作，還應該有一個良好的意識，那就是退出所有和公司相關的微信群。

但是是否一定要退群，怎麼退群，針對不同性質的群做法是不一樣的，不能都一概而論。

其實好多公司，都有這樣的大群，少則幾百，多則上千，老闆通常是為了方便溝通，以及方便開全體成員的會議，因而把大家夥全都拉在一個群裡面。

這些同事裡，有的甚至是其他部門的成員，可能在群裡并不是每個人都認識，但是你在群裡的一言一行，卻對整個公司的員工影響很大，所以最好還是不要張揚。

除非我們是公司裡舉足輕重的人物，而且大部分員工都認識你，需要打個招呼，不然的話，最好還是默默離開。

也可以選擇幾個其他部門私交好的同事跟他們打個招呼，如果走之前昭告天下，一方面顯得你過于高調，另一方面，還會動搖其他部門的軍心，畢竟公司大群人數多，員工容易跟風。

這種群，毫不猶豫退出來，工作群其實是我們平常讨論工作的，一方面，我們離職已經說明我們不喜歡這樣的工作，所以眼不見心不煩，早退出來早清淨。

另一方面，工作群會涉及到很多公司内部的信息，離職後我們是不适合再呆在裡面的，就算沒退群，時間一長，管理員也會毫不猶豫的踢你出去。

與其被人踢出去，還不如自己華麗的離開。

在公司工作，同事之間避免不了一起出去吃喝玩，所以就會建立各種的群，比如美食吃飯群，團體旅遊群。

這些群平時不會讨論工作，大多都是讨論一些，哪裡美食好吃，哪個地方好玩，所以這一類非正式的群我們留在裡面，反而會成為我們維護同事情感和職場人脈的場所。

判斷适不适合留在群裡的一個根本标準就是，群的讨論主題是否和公司的内部工作有關系，是否合适一個外人在裡面。

這種群一般大家都相互熟悉認識，曾在一起相互鼓勵相互奮鬥，這種群我們可以好好考慮走的時候留一些道别的話語。

首先我們表達對領導，同事的感謝，感謝在工作過程中領導給予的照顧和幫助，一定要誠懇，因為将來還可能會有各種各樣的機會和前同事領導再次接觸到。

所以一定要懂得感恩，懂得感恩的人，也是在為自己以後的人脈資源鋪路。

其次要以紅包收場，退群前可以發一個紅包， 一方面，表達對大家這段時間的感謝和支持，另一方面，為這份工作畫上一個圓滿的句号。

其實，離職對我們整個人生來說，是很稀松平常的事情，但是離職的時候給人留下好的印象，能讓和你相處的領導同事多年後回憶起來還依然能記得曾經你，那就真的無欲無求了。

小夥伴們，你們離職的時候是怎麼退群的呢？歡迎留言評論！

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責任編輯|婆娑世界

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