海底撈内部有個成文的規定，一個店長離職，隻要任職超過一年以上，給8萬元小區經理走，給20萬；大區經理走，給800萬。
請點擊此處輸入圖片描述看到這裡，也許你已經心動了。離職福利都這麼好，工資待遇還會差了麼？下面就讓我們
NO.1 工資水平高
一名普通員工月薪都能到達4000以上，而且隻要肯努力工作，升職加薪很快。一名普通員工，都很有機會成為店長，坐擁30萬年薪。
NO.2 福利待遇好
除了工資外，福利待遇也不少。
下面具三個例子。
第一，海底撈會安排優秀員工出國考察學習，或者安排他們去大學接受高等教育等。
第二，海底撈的宿舍是檔次比較高的小區，房間物件俱全，并有人負責清潔衛生。若夫妻二人都在海底撈工作，那麼海底撈還會提供條件更好的宿舍，方便兩人共同生活。
第三，海底撈會針對外地來的打工人群進行貼心的培訓。幫助他們更好的融入這個陌生的城市，成為其中的一份子。
NO.3 每個員工都有足夠的授權
海底撈的員工都可以自主的處理很多事情。舉個例子，海底撈的服務員，有權給任意一桌客人免單。更甚至，隻要是他認為對客戶好的，都可以做。海底撈的服務是衆所周知的，各大社交媒體都流傳着海底撈傳奇般的服務質量，表示“隻有我們想不到的，沒有海底撈做不到的”。
NO.4 給予每個員工最高的尊重
海底撈對員工的尊重不僅僅來自于福利待遇，上文提到的足夠“授權”也是尊重之一。海底撈的上下員工，每天都在思考一件事情，“我怎麼能讓客戶滿意”而不是老闆讓我做什麼我就做什麼。海底撈讓每位員工都能發表自己的意見，做自己應該做的事情，這種尊重和信任感不得不讓人佩服。
員工為客戶服務，海底撈為員工服務。這種不同常人的思維模式成就了海底撈的口碑。
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