一、人事六大模塊有哪些 企業人力資源六大模塊的主要内容：崗位設計，包括設計前的崗位分析；招聘、員工選拔、績效考核和薪酬管理；員工激勵和培訓相關工作；職業規劃；勞動關系。總的來說，易學難精，主要是繁瑣！ 1、崗位設計分析和設計企業職位職能。不同的企業，不同的崗位，如何設計工作内容、性質、劃分責任、需要什麼知識技能勝任等等。 2、招聘人員招聘工作，是HR最最基礎的工作，包括如何設計晉升渠道标準、選拔人才标準等等。 3、績效評估、薪酬管理績效考核是對員工工作的綜合評價，評價的依據和标準；薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬，加上獎金構成薪酬結構等！ 4、員工激勵和培訓新老員工的激勵及培訓工作。 5、勞動關系維護如何幫助員工制定職業規劃，如何降低員工流動率，營造健康的企業文化價值等等。
二、人事系統的主要模塊 目前市場上人事系統很多，如人力資源管理系統、eHR系統、人事管理系統、HR系統、HCM、DHR等等，其主要模塊有：人事檔案、招聘、考勤、排班、簽核、薪酬、績效、培訓、人才發展、數據分析、組織管理等等！ 彙通科技作為管理咨詢培訓、eHR系統一體化解決方案供應商，得到了國内數千家企業的選用和認可，項目實施成功率100%，幫助企業實現了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。
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