怎麼批評領導的缺點?#奇妙知識季#批評前先贊揚對方的優點如果對方需要忠告批評，要從贊揚其優點開始，我來為大家科普一下關于怎麼批評領導的缺點?以下内容希望對你有幫助!

怎麼批評領導的缺點

#奇妙知識季#批評前先贊揚對方的優點如果對方需要忠告批評，要從贊揚其優點開始。

這種方式就好像外科醫生手術前用麻醉藥一樣，病人雖然有不舒服的感覺，但麻醉藥卻能消除苦痛。

批評老闆和上司是最不明智的做法，一定要盡量避免。假如你曾經批評他，那麼當他不愉快的時候，就會想起你；在加薪的時候，由于你曾批評過他，讓他有了不良印象，所以你就會被排除在加薪者的行列，即使迫不得已給你加薪，加薪幅度也不會高到哪裡去，至于升遷機會，就更加渺茫了。

但是若你非要批評上司和老闆，我們建議：

1.客客氣氣地提醒。本來是老闆自己把文件撂在一邊，既不翻閱，也不簽字，當有關部門追究時，他反而質問下屬為何不提醒他或早點給他。

這是非常令人氣憤的，他似乎在有意推卸責任，既沒有道理，也沒有道德。如果這位老闆三番五次犯同樣錯誤的話，那你也不要反唇相譏、直指其非。

這是因為，他實際上早已知道是自己的不對了，隻是礙于面子，而不願面對現實承認錯誤罷了。

如果下屬不了解這一點，而直接點破“機關”，無疑是拿自己的前途開玩笑。聰明的下屬，應把批評的話吞進肚裡，變成日常的提醒，像關心老闆似的提醒他有份報告還沒簽，或者表現得好像害怕報告沒到他手上似的，故意提醒他。

如此以來，老闆為了免得忘記，就會主動把文件弄好。

這樣的結果，不僅可以保證工作如期完成，也保留了上司的自尊，而且還增加了你對他的重要性。一舉三得，何樂而不為呢？

2.當衆說“好”，私下說“不”

這看起來有搞兩面三刀之嫌，但實際上并非如此，這和那種表面一套、背地一套的人，有着本質上的不同。

每個人都喜歡聽贊美的話，而且這種話是當衆聽到的，就會更加覺得有面子。反之，有關批評的話要私下裡說，這樣除了能照顧到對方的面子外，對自身的形象也會産生好的影響。

另外，在批評别人之前，先要從對方的角度想想，為什麼他要那樣做。有時候，對方可能是有難言的苦衷，沒有辦法，又不願向别人透露隐情。還要講究批評的語調。

人們常說，“一樣話，兩樣說”，雖然是相同的一句話，但是用不同的語調說出來，讓人聽起來感覺就會大不一樣。

最後還要注意：批評不等于發洩不滿。不要把批評和發洩情緒混為一談，批評不是發洩自己，善意的批評是為了愛護對方，不是純粹表達自己的憤懑。

被批評者在接受批評後，可能會産生兩種截然不同的感受：一種是很快意識到對方是為了自己好，是善意的批評；另一種是覺得對方是在找人發洩心中的不快，是惡意的批評。

在這兩種不同的感受之下，人們對批評的态度完全不同。因此，當你拿起“批評”這個武器時，一定要記着批評的原因，不要把自己的利益放在第一位，要讓對方感到批評是有益的勸導，這樣就很容易被對方接受。