#360行閃光時刻#

時間過得真快，在這個小公司一下子就過了兩年多，到了2004年，随着客戶的訂單的增多，工廠規模也慢慢擴大，各個崗位也增加了不少的新人，當然我們檢驗員也增加到了四人。由于在前兩年的工作中努力表現，獲得了老闆的認同，因此我也才成為了檢驗組長，開始帶領團隊作戰了。以後的我不但要管好自己，還得管好自己的團隊，對于一個從學校出來才兩年多的新兵來說，不可謂不感覺到壓力。壓力總得找個地方爆發吧，因此在這一段時間中，我也第一次為了産品質量而幹架。

新員工的增多，帶來的直接後果就是産品質量的下降，因為新員工嘛，對産品的質量要求，操作要素，機器的性能都不熟悉，因此，不可避免的生産出來的産品達不到标準要求。而作為檢驗員，當然就是你加工的産品不符合要求，我們就拒收，就會讓你返工。而工人當然是想早點下班，返工耽誤時間，又沒有額外的收入，換誰都不願意呀!所以，矛盾就這樣産生了。

記得當時一個加工的産品，要求的外徑尺寸是25-25.05毫米，首檢時，尺寸是符合的，而等到檢驗員來巡檢時，發現尺寸超差了，已經達到25.07毫米了，于是檢驗員，讓操作員把機停下來，并叫來技術員進行調機，同時把以前生産的二百多個産品，先做标識，隔離。并報告給我。于是我去找生産組長協商返工的事宜。生産組長也安排這個操作員等機器調好之後，馬上返工處理。

由于要返工嘛，這個操作員難免會晚點下班，這個操作員就來氣了，找到檢驗員吵起來了，剛好我也在現場，見狀把我的檢驗員拉開，然後耐心給操作員講道理，這個操作員也是一根筋吧，油鹽不盡，反正就是一句話，為什麼檢驗員不早發現，不早提出來，等生産了幾百個才說。我好說歹說，這人就是不理，我也煩了，于是轉過身去，想找他們的組長，哪知，這個家夥，拿起一個産品，趁着我轉身，一下子砸在我身上。作為血氣方剛的小夥子，哪能受得這個氣呢？于是我也是一巴掌回打過去，就這樣兩個人扭打在一起，等到他們的組長來了後，才将我倆拉開。這時，兩個人多多少少都挂了點彩。

這次打架的後果，第一，就是先動手的操作員罰款二百元，我罰款一百元，兩敗俱傷；第二，一戰成名，我說話更有威信了，基本上質量這一塊，我說不行，要返工，都是規規矩矩地執行。這真是意料之外的結果。這也讓我明白了，在現實中，有時候要解決問題，真的需要一戰。戰力才代表實力。

在工廠裡，檢驗員和産線操作員真是天生的冤家，相愛相殺。不是東風壓到西風，就是西風壓到東風，沒有什麼和平相處的現象。檢驗員工作好不好作，與檢驗的領頭人的戰力關系真的是太大了。有一個強勢的領頭人，檢驗員的工作就好開展了，反之亦然。