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今天在上着班，忽然接到一個陌生的來電，接了起來，原來是一個遠房的表妹。今年她要參加工作了，想問我是否有好的公司介紹，問了她的詳細情況後，我說，我給你留意一下吧。

聊到最後，她小心翼翼問了句，姐姐，職場可怕嗎？我能夠做好嗎？我好害怕呀，你有沒有一些工作經驗可以傳授給我？

我仿佛看到了當年的自己。

初入社會的半大不小的孩子，法律上是個成年人了，但心理上也許還沒有過關。沒有經曆過世事的摧殘，産生害怕的情緒一點也不奇怪。人們對未知的事務和世界總是充滿這種恐懼感。

聽完表妹的電話，我能感受到她的戰戰兢兢、如履薄冰，對職場的未知，對職場的小心，對職場的害怕卻又硬着頭皮必須往前走的無奈。

相信很多人有一樣的感受，初入職場，多年沒在職場混的寶媽重新回歸。

職場，到底讓我們多恐懼！

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我想說，在我剛參加工作的時候，我也是有這樣的感受。恐懼這種情緒未必都是不好的，相反，有時候，我們卻能從中受益。

我反而覺得，這種恐懼感有利于更加自信認真地對待自己的工作，在職場上放低自己的姿态，牢記初心，把工作做到最好。

至于表妹說的關于職場的建議，也實在是多如牛毛，并在不同的企業中有不同的文化标準，不同的氛圍。

畢業後，我一直在一家民營企業工作，并見證了一個企業上市的全過程。在這樣充分競争的市場環境下，還是讓我感覺到有一些體會可以講述的。

名營企業是最講究個人本事的，有多少本事，幹多少事情，取得多少成績，拿多少薪酬，還是算相對公平的一個狀态。

當然不管是在國企，民企還是外企都有很大一部分工作方法論方面是相通的。

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結合表妹的問題，給初入職場的人一些建議：

職場嘛，無非就是一個由人組成的組織共同工作的地方。所以，無非就是和人打交道的事情。當然，個人的職業技能有時是決定我們能和什麼樣的人打交道。

所以，說到底，和人的交流，是我們從小就練就的本領，不至于心生恐懼到那種地步。但這種恐懼的心态，在我看來，是一筆财富。

任正非先生在前期創業時遭遇了巨大的痛苦，虧錢被騙，世事無常，但這些困難讓他實現了思維的轉變，他有感而發，說，人感知自己的渺小，行為才開始偉大。

正如任正非先生所言，你感受到了自己的渺小，然後才會有敬畏之心，做事更加努力，更加仔細，做的事情才開始偉大而有價值。

小心翼翼的職場！

雖然我們常常說，有些話很老，聽得都出繭子了。但是事實就是如此，世上無難事，隻怕有心人。

華為在創業的時候，接到單子後，售後的團隊，整夜整夜不睡覺，24小時待命。當然，我們大多數的工作并不需要我們時刻待命，但在工作的時候，可以要求自己十分認真，十分盡心，這樣被看見的機會就多多了。

職場中，吃點苦，絕對有好處！

要知道，年輕的時候不吃苦，會等到年老的時候來吃這些苦的。所以，這些苦，不如早點來吃。

我們都知道，社會分工越來越細了，每個人能做的事情貌似越來越少了，但是，很重要的一點是，在自己專業的領域裡能做的事情也越來越精細了。

大家都非常熟知在自己的領域裡，如果要做到一點成績，是需要經過10000小時的刻意練習的，這1萬小時絕對不是重複自己以前的動作，而是在已經習得的基礎上再不斷深入學習，從理解、運用、反饋到更新的不斷循環往複，以緻于走上該領域的塔尖部分。

深耕一個領域，讓我們進步更快

初入職場，懵懵懂懂，什麼事情都不知道，但可以盡快學習學起來啊。不得不說，這時候在遇到一個好的領導，是多麼幸運的一件事。

盡管他可能會罵你的無知和無能，但是，他如果願意花時間來對付你就是最好的事情了。

因為，我們都知道，一般打牌的時候，高手是不屑于和水平不如他的人一起來的。正如下棋一樣，和臭棋簍子下棋，往往是越下越臭。

好的領導，讓我們事半功倍！

當然，領導和下屬不是對抗的關系。但是說話還講究個話不投機半句多呢，要是你的認知一直處于低水平認知，想必沒有幾個領導願意和你多說話的。因為他會覺得大家的頻道不在一個上，溝通很費勁，久而久之，必然疏遠。

所以碰到一個好的領導願意帶你，不僅要奉獻你的全身心，更重要的是跟上領導的步伐，加快自己進步的腳步，不求一日千裡，也要逐步靠攏，日拱一卒。

記得以前遇到一位同事，他對領導的重視程度做到什麼樣？為了感謝他的領導教他很多東西，打水拖地這些事就不必說了，他甚至能知道，自己的領導每天什麼時候需要加水了，然後連忙跑過去給領導續水續上，導緻領導不喜歡他也不行。

撇除拍馬屁的内容不說，把工作做到這種極緻的狀态的，領導有什麼本領自然願意告訴他了。後來，我這位同事也獲得了非常好的晉升機會。

職場中，我們有恐懼的心态、認真的态度、紮實的專業、耐心的領導，大概離成功就不會太遠了。

職場的恐懼人人都有，縱然工作多年，新的領域、新的面孔、新的合作方都是我們恐懼的來源，但隻要大膽猜測，小心求證，不失本心，這樣就不會混的太差。