初入職場的新人，不管是對公司的情況和了解，還是對自身崗位的流程和任務處理，肯定有很多不懂的地方，需要請教職場老人的。
但職場新人往往因為初來乍到，不好意思，也不知道應該怎麼跟職場老人打交道，所以隻能在跌跌撞撞中自己去摸索經驗，實際上這樣的效果是很差的。
職場新人想順利地向職場老人求教，主要就是要做到以下兩點：
01
态度要真誠
不論是在社會，還是身處職場，待人真誠是基本素養。社會與學校不同，沒有誰有義務要面面俱到、手把手地教你，你不學還要苦口婆心地勸。社會現實的很，想要得到什麼都要自己主動去争取。
而作為一名萌新，隻有在給予老員工們充分尊重的前提下，他們才會願意去指導、甚至說是提攜新進員工。如果說平時待人都目中無人的，那别說是請教老員工了，估計連一起進入單位的那批新人都不會怎麼理你了。
02
問題有價值
很多時候，職場新人向别人請教問題容易犯一個錯誤，就是問一些都不過腦子的基礎性問題。而這些問題，其實稍微百度一下，或者思考推理一下就可以得出答案。
在老員工看來，會問出這種問題的，要麼就是真的懶，要麼就是不成熟，因為這些具有普适性的問題，到處都有答案，而你不選擇直接去看這些現成的答案，反而選擇去麻煩别人。問這樣對老員工沒有任何價值的問題，不僅是浪費他們的時間，還有損自己的職場形象。
總結
在職場老員工看來，新人在請教問題時的态度是否真誠、請教的問題對他們來說是否有價值，決定着他們是否要去指導與回答新人的提問。切勿讓每一個提問，都變成你的職場損耗，而非職場增長。
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