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來源：多彩貴州網

記者：李遠莉 張玥

@貴州全科醫生，

你有一份超級禮包請查收！

2018年貴州省政府辦公廳印發了《貴州省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》，從工資待遇、職稱晉升、擴大培養規模、加強學科建設等方面出台激勵機制，提升全科醫生崗位的服務能力和職業吸引力，讓更多優秀人才選擇到基層從事全科醫療服務。

工資待遇、職稱晉升……

貴州對于全科醫生，

到底有哪些培養與激勵機制？

跟多彩妹一起來看看——

貴州全科醫生如今有這些優待

提高薪資待遇

貴州激勵全科醫生向基層紮根服務，進一步提高全科醫生薪酬待遇。基層醫療衛生機構允許突破現行事業單位工資調控水平。

在财政對基層醫療衛生機構給予全額工資保障的基礎上，允許基層醫療衛生機構從業務收支結餘部分(包括醫療業務收入、基本公共衛生服務補助、基本藥物補助等)提取不低于50%用于核定單位超額績效工資，納入獎勵性績效進行分配。内部績效給予全科醫生傾斜，按不低于在編在崗人員基本工資的10%核定全科醫生崗位津貼。

鼓勵“多勞多得”

基層醫療衛生機構要加大獎勵性績效工資的占比，合理拉開收入差距，重點向臨床一線的全科醫生、業務骨幹和作出突出貢獻的基層醫務人員傾斜，體現多勞多得，優績優酬。

大力推進家庭醫生簽約服務，逐步建立以全科醫生為主的家庭醫生團隊，簽約服務費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，可用于人員薪酬分配。

本科生享受研究生待遇

對到基層醫療衛生機構工作、取得住院醫師規範化培訓合格證書的本科學曆全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待。

增加基層醫療衛生機構的中高級專業技術崗位比例，重點向經過規範化培訓全科醫生傾斜。本科及以上學曆畢業、經全科專業住院醫師規範化培訓合格并到基層工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級專業技術職務。

實施傾斜的職稱評聘政策。基層全科醫生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不做硬性規定，申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審，取得高級職稱後即評即聘。

在農村工作10年，可直接得副高

職稱晉升政策向貧困地區進一步傾斜。對長期紮根貧困縣農村基層工作的全科醫生，可突破學曆等限制，破格晉升職稱；全科專業住院醫師規範化培訓合格、取得中級職稱後在貧困縣農村基層連續工作滿10年的，可經職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱。

全科醫生是什麼，

為何這般受重視？

貴州大力培養全科醫生，

和老百姓切身利益有什麼關系？

貴州為何要大力培養全科醫生？

全科醫生

是綜合程度較高的複合型臨床醫學人才，主要在基層承擔常見病多發病診療和轉診、預防保健、病人康複和慢性病管理等一體化服務，并為個人和家庭提供連續性、綜合性和個性化醫療衛生服務，在基層醫療衛生服務中發揮着極為重要的作用，被稱為居民健康的“守門人”。

這裡的“守門人”有兩個含義。

壹

一方面，

老百姓得病，

第一時間去求助的

就應該是全科醫生，

這是健康的第一個“守門人”。

全科醫生絕大部分工作在基層，熟知身邊老百姓的生活習慣和病史情況，能根據經驗很快做出診斷，能在基層治療的由基層治療，治療不了的就轉診到上級醫療機構，在整個醫療診療體系中發揮着提高治療效率和效果的關鍵作用。

貳

另一方面，

全科醫生是控制老百姓

醫療費用支出的一個“守門人”。

全科醫生工作主要在社區，更便于宣傳、普及、推廣一些健康理念，可以更多地從事預防保健和健康管理工作，通過這些工作來減少疾病發生，實現早發現早治療，避免小病演變成大病，從而花費不必要的醫療費用。

此外，

老百姓得病80%以上都是能在

社區、鄉鎮醫療衛生機構處理的，

真正的大病、重病，

需要往上轉的比例不高，

全科醫生這一道關口要是做好了，

大醫院人滿為患的現象就會得到緩解。

所以，

提速培養全科醫生，

貴州勢在必行！

2年後貴州每萬名城鄉居民擁有2-3名全科醫生

根據貴州省最新出台的“全科醫生培養實施方案”确定的目标，到2020年，貴州城鄉每萬居民将擁有2—3名合格的全科醫生；到2030年，城鄉每萬居民将擁有5名合格的全科醫生，基本滿足健康貴州建設需求。

這一目标如何實現？

貴州出台了這些政策！

1完善培養制度

深化院校全科醫學教育改革。2018年起，貴州省内高校新增臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生招生計劃重點向全科醫學專業傾斜。

全面加大全科醫生培養力度。2018年起，全科專業住院醫師規範化培訓招收數量達到當年總招收計劃的20%以上。

鞏固完善全科繼續醫學教育。制定貴州省全科醫學繼續教育指南，實現全科醫生繼續醫學教育全覆蓋。

2完善激勵機制

改革完善全科醫生薪酬制度。允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金後主要用于人員獎勵)，基層醫療衛生機構允許突破現行事業單位工資調控水平。

完善全科醫生聘用管理辦法。對本科及以上學曆醫學畢業生或經住院醫師規範化培訓合格的全科醫生，可由用人單位和縣級衛生計生、人社部門以直接考核的方式進行招聘。

拓展全科醫生職業發展前景。本科及以上學曆畢業、經全科專業住院醫師規範化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。

鼓勵社會力量舉辦全科診所。醫療機構相關規劃布局不對全科診所的設置作出限制，實行市場調節。

增強全科醫生職業榮譽感。在享受國務院政府特殊津貼人員推選和全國傑出專業技術人才、省政府特殊津貼人員推選等評選工作中，向基層全科醫生傾斜。

3加強貧困地區全科醫生隊伍建設

貴州将對貧困地區加大農村訂單定向醫學生免費培養力度；将逐步使全科醫生特崗計劃試點範圍覆蓋到所有貧困縣的鄉鎮衛生院，适當提高補助标準。

貴州已經在行動，

今年底将招聘

150名特崗全科醫生！

150名全科醫生年内全部到崗

2018年貴州計劃招聘的150名特崗全科醫生，将于年内全部到崗工作。據悉，貴州省是全國“全科醫生特崗計劃”第二批試點省份。

據介紹，2018年貴州省主要針對革命老區、集中連片特困地區、國家級重點扶貧開發縣等貧困地區縣域的部分鄉鎮衛生院招聘特崗全科醫生，2018年招聘計劃為150名。目前公開招聘工作正按程序進行。經宣傳發動、網上報名、現場資格複審，全省共324人資格複審合格，其中執業醫師42人，執業助理醫師282人。現已進入考試考察等階段，招聘的特崗全科醫生按計劃年内将到崗工作。

你滿足條件嗎？

貴州大力培養全科醫生這一舉措，

以後咱們老百姓看病更方便啦！

再也不用去大醫院排長龍，

家門口就可以看病~

為貴州這一行動點贊！

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