拿了offer簽了三方協議

下一步

就是算算到手的工資了

經常聽五險一金、養老保險、社保...吧啦吧啦

今天本cola就來給大家講上一講~

五險一金，是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這五險可以統稱為社會保險，也就是我們常說的“社保”。還有住房公積金。

要注意的是，“五險”是國家法定的，而“一金”并不是法定的。

你每個月交的“五險”中，需要你出錢的，其實隻有養老保險、醫療保險和失業保險這3個險種，而單位需要幫你交齊5個險種的錢。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同(具體比例可向當地的勞動部門去咨詢)，基數是以工資總額為基數。

01

養老保險

（一）養老保險繳費數額怎樣計算?

以北京為例，單位繳納20%，職工個人繳納8%。

（二）養老保險需要繳納多少年？

（1）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

（2）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

02

醫療保險

（一）醫療保險繳費比例

以北京為例，單位繳納10%，職工個人繳納2% 3元。

03

失業保險

（一）失業保險繳費比例

以北京為例，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。

（二） 在什麼情況下可以領取失業保險金？

同時具備以下條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（1）按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；

（2）非因本人意願中斷就業，這其中包括被單位開除、除名和辭退的、解除勞動合同等情況；

（3）已辦理失業登記，并有求職要求。

04

工傷保險

（一）工傷保險繳費比例

單位按月繳納0.5%，職工個人不繳費，工傷保險費率根據單位被劃分的行業範圍來确定，在0.5%~2%之間。

（二）哪些情況應當認定為工傷？

（1）在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前後在工作場所内，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

05

生育保險

（一）生育保險費征繳标準是多少？

生育保險主要提供醫療服務、生育津貼。

生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，以北京為例，繳納比例為0.8%。

（二）生育保險待遇具體規定包括哪些？

（1）女職工産假期間的生育津貼；生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以産假天數。

（2）女職工生育發生的醫療費用，包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和治療費。

（3）職工實施計劃生育手術發生的醫療費用，包括職工實施放置（取出）宮内節育器，流産術、引産術、絕育及複通手術所發生的醫療費。

（4）國家規定與生育保險有關的其他費用。

（三）女職工産假期間的生育津貼産假天數标準确定是什麼？

（1）女職工正常生育的産假為98天，其中産前休假15天，産後假為83天；難産的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天；

（2）女職工懷孕流産的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的産假。流産産假以4個月劃界，其中不滿4個月的，給予15天至30天的産假；4個月以上流産的，産假為42天。

06

住房公積金

（一）什麼是住房公積金？

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

（二）住房公積金繳納比例

單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。

總結一下

有同學說，太複雜了，能不能舉個栗子說明，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的産品經理。

也就是說，對于企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用，對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低于7500元。

五險一金中斷了怎麼辦

01

養老保險

養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的(交滿15年即可)，不過交得越多,當然養老金也越多啦。

辦理轉移手續: 在老單位打出社會保險轉移單, 交給新單位繼續上就行。

02

醫療保險

醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效。三個月以後看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。

現在大多數企業，是你辭職的時候，把你的醫療保險内的個人交納的錢數退給你。當然單位交的那部分你是得不到的。

每個上醫保的有一個存折，終身使用，不管單位是否變化,，單位應該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以随時提取，用途不管。

每個上醫保的有一個藍本，就是醫療本, 醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷。 比如花了2500, 隻報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了，看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。

03

失業保險

失業保險雖然必須要交，但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的屬于幹部身份,檔案可以存人才市場的)，斷不斷不要緊。

領取失業保險金，必須先滿足下面兩個條件：

● 所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年；

● 非自己主動辭職。

辦理轉移手續： 不用辦理,，到新單位繼續上就行。

04

工傷保險

工傷保險用得少，不過值得一提的是工傷還有個時效問題,如果你2008年7月1日出了工傷，那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病曆交給單位，叫單位拿着這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心。

如果距離你出工傷的日子超過了一個月，那工傷可能就鑒定不起來了。如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿着材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩。

05

生育保險

生育保險屬于交納即享受的保險，不交納就失效。所以生育保險是不能轉移的，辭職後就沒了。

06

公積金

住房公積金，大多數企業都是在你辭職後，半年或一年把你住房公積金所有的錢打到你的卡上。當然你也可以自己一次性提取(原因為買房子或裝修)。

辦理轉移手續：

如果是同一個城市，那就隻需要把公積金賬号提供給新公司人事部，公司會給你續交公積金的。

如果不是同一城市的，需要辦理公積金轉出到新單位，待賬戶轉移成功，您新單位便可以為您啟封和彙繳住房公積金了。