公務員調資多久一次?前段時間，省裡發布了2022年招錄公務員的人數和崗位，單位有10個符合報考的臨聘人員都報了名從這個行為也可以看出，臨聘人員和有編制的人員在待遇和前景方面還是有着很大的差距公務員不僅有着穩定的收入、不錯的地位，還有着很好的發展潛力那麼，公務員有哪些方式可以增加工資呢？，我來為大家講解一下關于公務員調資多久一次?跟着小編一起來看一看吧!

公務員調資多久一次

前段時間，省裡發布了2022年招錄公務員的人數和崗位，單位有10個符合報考的臨聘人員都報了名。從這個行為也可以看出，臨聘人員和有編制的人員在待遇和前景方面還是有着很大的差距。公務員不僅有着穩定的收入、不錯的地位，還有着很好的發展潛力。那麼，公務員有哪些方式可以增加工資呢？

第一、職務提拔。公務員的職務共分為10級，由高到低依次為：領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。每提拔一個職務，相應的工資待遇都會有所增長。

第二、職級晉升。自從2019年6月之後，公務員的職位就分為職務和職級兩個序列，職級隻在廳級及以下設置，共有4層12級，由高到低分别為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。每向上晉升一個職級，都可以帶來工資的增長。

第三、晉級晉檔。公務員除了提拔職務或晉升職級，還可以通過晉級晉檔來增加工資。晉級晉檔的原則是五年晉一級，兩年晉一檔。這裡的五年、兩年都是指年度考核在稱職及以上的累計年限，如果當年考核不稱職，或者不計考核，當年就不能累計。通過晉級和晉檔，增加的工資要比晉升職務和職級要少一些，從幾十元到一兩百元不等。

第四，基本工資标準普調。前段時間，公務員基本工資标準的普調終于塵埃落定，從2021年10月份開始補發，人均增資額在300元左右。自從2014年10月養老金并軌之後，機關事業單位就确定了兩年進行一次基本工資标準的普調。2016年7月調整了一次，2018年7月又調整了一次，按照這個制度，應該在2020年7月進行普調，但由于衆所周知的疫情原因，基本工資的普調一直沒有進行。但在今年初，疫情常态化管理、動态清零，得到有效控制，經濟開始複蘇，于是果斷按照制度進行了基本工資調資，不過是從2021年10月開始補發。

基本工資的普調，每次調整的标準，大都是人均月增資300元左右，具體來說，正科級以下公務員增資額少于300元，正科級以上公務員增資額大于300元，具體增資額與任職年限、工齡級别等也有關系。以我們單位的情況為例。一個四級主任科員，月增資額為260元；一個鄉科級副職，月增資額為288元；一個二級主任科員，月增資額為308元；一個鄉科級正職，月增資額為327元；兩個縣處級副職，月增資額分别為369元、378元；一個二級調研員，月增資額為512元；一個縣處級正職，月增資額為531元。

綜上所述，公務員增長工資的方式很多，不僅可以提升職務職級，也能通過晉級晉檔，最為重要的還是基本工資的普調，基本上是兩年調整一次，人均月增資額大約為300元。基本工資的增長，也能帶來社保和公積金等的增長，實發工資增資可能人均不到300元，但帶來的實際好處卻更多。

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