事假怎麼扣工資和績效? 答：首先每月計提工資時，按照應付各部門人員工資的金額确認相關的成本費用，分錄如下：，今天小編就來說說關于事假怎麼扣工資和績效?下面更多詳細答案一起來看看吧!
事假怎麼扣工資和績效
答：首先每月計提工資時，按照應付各部門人員工資的金額确認相關的成本費用，分錄如下：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生産成本（制造費用）——工資
研發支出——工資等
貸：應付職工薪酬——工資
通常情況下，企業都是在下月發放上月的工資并繳納上月的社保及住房公積金，發放工資時應作如下分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保公積金
應交稅費應交個人所得稅
銀行存款
上述分錄中其他應付款的中社保公積金是指個人應承擔的社保及公積金，因為是個人承擔的，但最終需經單位繳納，所以在發放工資的時侯暫時形成了企業的一項負債。
發工資時，扣除請假的費用，怎樣做分錄？應該在計提工資的時候不計算這部分請假的費用，即在計提工資的分錄中減少借方計入成本費用和應付職工薪酬的金額，不需要單獨編制會計分錄。
員工工資表中有遲到扣款如何賬務處理？
員工工資表中有遲到扣款賬務處理方法有兩種：
1、扣除這部分錢在工資表中體現，具體會計分錄如下：（不考慮養老保險及個人所得稅）
借：應付工資 （實發工資金額 扣除部分）
貸： 營業外收入 扣除部分
現 金 實發金額
2、做工資的初期已将罰款部分扣除，這種情況一般不需要在工資表上體現，也不需要再做賬務處理。
知識拓展
工資結算表又稱工資表，是按車間、部門編制的，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中。員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、産量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發金額”三大部分。
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