說起企業年金，和基本的社保制度相比，很多人不是很熟悉。因為企業年金相對比較小衆，交納範圍不大，到目前為止，參加企業年金的人員大概隻有1600萬左右。

不過，這種狀況可能要發生變化了，在前幾天國家人社部發布《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》中，明确表示要發展多層次、多支柱養老保險體系，大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率。

在人社部的戰略規劃和指導之下，會有越來越多的企業将納入企業年金制度 ，為企業員工增加更多層次的保障，員工退休之後，養老待遇會顯著提高，老年生活會更加幸福美滿。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

該制度建立于2014年10月，是我國養老體系的第二支柱。第一支柱就是基本養老保險制度，包括城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險。對于第一支柱，大家都比較熟悉了，近期也都剛剛漲了養老金。但對于第二支柱，大部分人就感到非常陌生了。

從企業年金的定義上我們可以看出，企業年金繳納不是強制性的。是由企業和員工自主協商之後的一種自發行為。這和基本養老金體系是不同的，第一支柱是強制性的。

企業年金也是由企業個人共同按比例繳費來完成。國家并沒有規定具體的繳費比例，隻是規定企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的12%。針對不同的員工，可以進行差異化消費，具體多少由企業和員工共同協商确定。

企業年金在賬戶設置上，和住房公積金有些類似。都是隻設置個人賬戶，沒有統籌部分，單位和個人繳納的金額全部進入個人賬戶。

和住房公積金不同的是，企業年金在退休前是不能支取的，隻能在退休後選擇一次性或者按月計發，計發規則同基礎養老金是一緻。

有一個朋友，在央企工作，因為是特殊工種提前退休了，38年工齡，在職時每月繳納3000元的企業年金，退休的時候企業年金賬戶差不多積累了20多萬的餘額。

退休之後，每月企業年金這一塊可以領取1500元左右，和基本養老金加起來每月總共有8000多元。日子過得比較滋潤，這就是繳納企業年金的好處，可以大大提高退休待遇和生活質量。

當然由于企業年金不是強制繳納，很多企業為節約成本并不會為員工繳納企業年金。國企和那些機關事業關單位對這一塊是非常看重的，是企業年金繳納大軍的主力。

不過，随着社會經濟的發展，企業的經濟效益會越來越好，為了吸引和争奪人才，更多的企業會為員工提供更好的福利來留住人才，其中就包括為員工繳納企業年金。

未來五年，随着社保事業“十四五”規範的落地實施，企業年金制度會越來越完善，愈發能顯現養老體系第二支柱的作用，企業年金的隊伍也會越來越壯大。

怎麼樣？你有企業年金賬戶嗎？有了當然更好，沒有也不要急，接下來會有的。到時候就可以有一筆額外的收入了，為未來又多了一道保障，生活更加無憂。