領導不會重用有能力的人-tft每日頭條

當“能者多勞”變成理所當然，将會是一種怎樣的體驗？相信80％的職場精英都會說：“我不是機器人，這個誰愛幹誰幹”。

沒錯，在職場當中，所謂的“能者多勞”并不是一種公平的對待，憑什麼能力越強的人幹活越多呢？那哪些能力差的人就都不用幹活了？

領導不會重用有能力的人（哪有什麼能者多勞）1

多勞多得還怕“能者多勞”？

當然在有些公司裡，能者多勞對應的是“多勞多得”，那倒也無所謂，因為幹活越多的人，最終拿到的薪水也比較多。

隻不過低質量的活，幹的越多越不受歡迎，而且還吃力不讨好，因為你做的越多，出現錯誤的概率也會随之增大。如果真是那樣子的話，領導反而還不會重用你，這不是浮誇，這是鐵一般的事實！

說出來的“功勞”才有價值

前面我就跟大家講過，我的第一份工作就是埋頭苦幹，總想着有一天會被領導看見我的努力，從而升職加薪。可事實證明我的想法是非常錯誤的，因為後來才明白，沒有領導是不喜歡占便宜的，你都不開口說，他怎麼可能會主動提拔你呢？

領導不會重用有能力的人（哪有什麼能者多勞）2

所以有些時候，你做出的努力，做出來的成績一定要和領導說，因為隻有說，你才能有升職加薪的機會，或者得到其他方面的獎勵。

當然怎麼說又是另外一個技巧，有些人覺得隻要前期表現好，立了大功後，領導自然會答應。可現在又要告訴你一個職場真相：

領導和老闆在乎的永遠是以後的業績，對于任何一個員工來講，之前所做的努力都可以視為“苦勞”，而苦勞恰恰是最不值錢的東西。

所以說，在職場當中要想混的風生水起，要想早日升職加薪當上管理者，一定要“先問後提”，比如在幹活前先問問領導：“就目前你的情況來說，在公司裡邊究竟要做出怎樣的業績才能被提拔”，之後再努力做出成績，領導想賴賬都會覺得不好意思。

領導不會重用有能力的人（哪有什麼能者多勞）3

過分的要求不必搭理

不可否認，在有些公司裡邊上班，領導确實不太喜歡能力非常強的人，因為他平常的表現都要優于領導本身，從而使領導意識到這是影響今後工作的一種威脅，所以趁着你還沒被提拔之前，會對你提出一些過分的要求來為難你。

遇到這樣的情況，站在員工的角度上來講，你完全可以不必搭理，隻是需要注意，以後在公司内部要記得收斂自己的行為，并且還要及時和領導進行溝通。如果實在不行而又不想辭職，也可以試試越級彙報，畢竟不合理的要求，各級領導都會理解的。

領導不會重用有能力的人（哪有什麼能者多勞）4

綜上所講述的正是：在職場當中，所謂的“能者多勞”其實就是一種不公平的對待，以及需要大家注意的一些事項。當然如果你對此有不同的觀點，也還請多多指教！最後感謝你的耐心閱讀，學習更多的職場智慧之道，請持續關注：草根逆襲記，咱們下期見！