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說到漲工資，很多人都不好意思跟老闆主動提，

抹不開這個面子說，覺得自己的努力老闆總有一天會看到。

其實究其根本，就是因為談到錢，難免會讓人覺得尴尬。

很多人就是因為想避免這種尴尬，直接就考慮了跳槽，

想通過跳槽來給自己謀取更高的薪水。誠然，

跳一次槽是有可能帶來一定幅度的薪水增加，

但是頻繁跳槽并不利于你長久的發展。

因為你跳到一個新的公司，雙方又需要彼此适應，

對方對你的考察又有可能需要長達一年的時間。

在這段時間裡面，你自己既無法進步，

也不能很快地讓别人看到你的價值。

因此，為了你個人的長遠發展，跟老闆提出加薪會比跳槽更可取。

1.新人小王：其實我就是發郵件跟領導說：“領導，我想漲薪。”

我也沒有經過什麼缜密的籌劃。當然我至今還沒有被加薪成功過。

2.工作一年的小李：我談加薪是用微信談的，

但是後來我的上司提醒我，我應該當面提這個事情。

确實當面聊更容易成功一些。

3.工作三年的組長小張：你千萬别給上司一個突然襲擊，

必須事先列舉出你都幹了什麼，

最好幹的這些事情都是讓老闆看得見的。他要是沒看見，

那你正好趁着這次機會，一次性地讓他知道，

這些時間，你幹了這麼多優秀的事情。千萬不能太心軟，

因為你已經免費地做了很多超出你工資範圍的工作了，你值得更好的。

4.資深HR盧姐：切記，你要向領導傳達的，不是一定要給你漲薪，

而是憑什麼要給你漲薪。就是從公司的角度出發，你能給公司帶來什麼

比如：你是否幫助公司完成了一個困難的項目，并取得良好成果？

你是否給公司節省了時間或金錢？你是否主動支持或指導其他員工，

并使他們為公司創造價值？等等這些為公司帶來很大利益的事。

如果有，那麼盡情地提加薪，老闆必然不會拒絕。

5.領導本人：如果我看見了你的工作成果，

這時候公司人手又很緊缺，那麼此時便是你提出加薪的絕好機會，

我會覺得你雙商巨高。既努力，又為公司着想的人，不給你加薪給誰？

還有就是，有時候我知道你現在處于一個underpaid

（所得報酬過低）的狀态，并知道你有很多的價值。

但是你并沒有提出加薪要求，那我不給你漲薪你也不能怪我，

畢竟我也想多賺點錢，所以千萬不要臉皮太薄，吃虧的還是自己。

首先，态度很重要。要知道這是再正常不過的了，

你接着再提就好了呀！不要氣餒呀！

為自己争取利益，有什麼可丢臉的。

其次，當你的漲薪區間都被老闆拒絕之後，

争取等量交換。比如，你可以要求更多的帶薪休假，

或者要求調整你的工作量。還有最重要的一點：

你一定要記得，問問領導：“如果我想要漲薪的話，

我應該怎麼做？”這時領導一定會給你建議，滿足你的進取心。

總之，大家在提加薪這件事上，千萬不要羞澀、不要客氣，

誰會和錢過不去呢？但是前提是你的能力得配得上更高的薪水，

這樣領導為了留住你，一定會同意你的請求。

—END—

責任編輯：烤鴨店店長

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