老秘書您好！

我是體制内普通職員，這幾年都在大的節日給領導們發祝福短信，他們大多不會回。

請問他們面對這樣的信息是怎樣的心态？他們會回哪些人的問候短信呢？

我不知道你說的領導是什麼級别的領導。如果是大領導，不回複是正常的。如果是處室領導，一般是會回複的。如果沒有回複，我想有這麼幾點原因：

1

你發的短信沒有具體内容，是那種大家傳來傳去的普适性的群發祝福短信。

比如“我怕三十晚上的祝福太多，你會看不到我的問候，我怕初一的鞭炮太吵，你會聽不到我的祝福……”

怎麼樣，看着這條祝福短信或者微信，是不是很眼熟？這種短信或微信，如果下屬發給領導，他一般是不會回複的。 連發個祝福語你都選擇複制粘貼，這樣的下屬在工作中還會動腦筋思考嗎？

說實話，每逢節日的時候，我的微信也經常受到這樣的祝福語，打開來一看，一堆酷炫的圖文，不知道是從哪裡複制粘貼過來的。有時候一前一後收到兩個人的微信發來的祝福語，内容居然是一模一樣的，連我自己都覺得尴尬。

回複他吧，也不知道說些什麼比較好；如果不回複呢，又顯得不太禮貌、沒有涵養。

2

如果是單位的一把手，他不回複你的節日祝福短信，是因為發祝福短信給他的人太多了，一個單位假如有一百人，三分之一的人給他發，也有三十多條，他不可能全部都回複。

所以希望大家理解，一些網絡大V不跟你私聊微信，不回答你的問題，并不是因為他清高自傲，而是因為他每天都要面對無數個這樣的人，每天有幾十個這樣的網友沒什麼事找他私聊，或者問一些百度就能搜索到答案的問題，他根本顧不過來。

一個普通人，五百人的微信好友，基本達到社交極限了，而一個互聯網大V，他可能有好幾個微信号，微信好友有好幾千，每天來不及看的信息可能有幾十上百條，哪怕他不知不喝，也回複不過來。

3

領導會回複的短信，一般是地位比他高的上級領導，同級的重要領導，身邊的比較親近的人，總之是重要的人物。一個大領導，一個有身份地位的人，一定會對自己的人脈進行分類管理，分清主次以節省社交精力和成本。

隻有整天無所事事、沒有目标的人才會在每個人身上都花費同樣的社交時間。有的人見面就加微信，感覺跟誰都很熟，但是到了要辦事的時候卻發現沒有一個可靠的朋友。

4

希望大家做個聰明人，情商高的人。結識貴人，最重要的是換位思考，珍惜和尊重他的寶貴時間。

真正厲害的人，他每一分鐘時間都在創造價值，而不是像你想象中的那樣，每天守着電腦和手機來回答你的問題或者跟你漫無目的地瞎聊。

5

中秋節快到了，希望大家不要給領導、同事、親戚、朋友發那種沒有營養的、爛大街的祝福短信、微信，尤其是不要群發祝福短信。如果要給領導發短信，請寫得具體點、真誠點，做到見人見事。

比如，王處長，感謝您一直以來對我的幫助，我還記得剛到單位時您手把手給我改材料，教會了我很多寫材料的技巧和機關為人處世的道理，祝你XX節快樂，阖家幸福。這種提到具體事的節日短信就比俗套的節日祝福要好得多。

如果是給朋友發，可以回憶一下對方對你的好，表示感謝：

上次出差去你那，非常感謝你熱情的接待，海濱城市的海鮮就是好吃，中秋節到了，祝你節日快樂，有空來我這裡走一走，我一定盡地主之誼。

這樣的祝福語，雖然簡單樸實，卻是真情流露。

另外，不要在任何微信群轉發笑話、你自以為幽默的段子、你覺得對你有用的心靈雞湯文章。因為畢竟，你所認為的信息珍寶，在别人眼裡可能就是信息垃圾。

6

網絡上的交流，其實更能展現一個人的素質。有一句話叫做在互聯網上，沒有人知道你是一條狗，我們每一個人都在一個網絡昵稱中表達自己。

發送一條微信、一條短信很簡單，手指輕輕一動就發出去了，但是請務必三思，你發出去的每一句話，都代表了你的為人。

最後，我送大家一句話，不管做任何事，換位思考就是最重要的情商。