面試官：二三四五六七八九，打一成語。小夥機智回複被錄取！
無論從事什麼樣的工作，做久了，都會感覺厭倦，這時候有人就跳槽換工作，換工作就不得談一下面試，面試隻有越戰越勇，失敗了再來就行。所以一些容易進步的人，肯定都是高情商的人。在那些人的身上，始終充滿活力，影響着身邊的每個人，他們面試能夠比較成功。
小編在街上散步，碰到了以前的一位朋友，後來就一起吃了個晚餐，大家就開始聊各種故事了，他是做人力資源的，所以聊的話題始終離不開人事的一些東西。我也願意聽，他願意講，兩人相聊甚歡，越聊越久。
談話間，他就告訴我職場上的一些職場故事，說前不久，同行公司招聘損招百出，各種刁難問題把應聘者難得不知所言。那天天氣不錯，面試官的心情也很好，然後有幾位求職者來到公司進行面試。
經過簡單的了解，有3位求職者成功入圍，接下來就是更嚴酷的考驗，因為崗位隻有一個，但是競争有3個，每個人都得拿出壓箱底的本事來應聘了。面試官很高效，沒有問其他問題，直接問了個問題：二三四五六七八九，打一成語，是什麼，10秒内回答我。
第一位求職者看起來很有态度，對這個問題想了一下，回答：我覺得這個問題有點毛病啊，第一，他跟我所要應聘的崗位沒啥關系，第二，這種腦筋急轉彎很無聊。第三，我沒時間玩這個文字遊戲。告辭！
第二位想了一下回答：那你能回答我九八七六五四三二，打一成語是什麼嗎？你要是回答得出來，我當場離開。面試官表示很無語......
第三位直接回答：缺一少食。
面試官聽完立刻鼓掌，并錄取第三位，因為他能在10秒内很快的反應出來，人長得又好看，說話又好聽，公司需要這樣的人來進行宣傳，當即聘用了他。
大家都猜到了？
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