員工入廠申請表?XXXX有限公司員工入職申請表，現在小編就來說說關于員工入廠申請表?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
員工入廠申請表
XXXX有限公司員工入職申請表
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姓 名 |
性别 |
出生日期 |
年 月 日 |
年齡 | ||||||||||||||
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身份證号碼 |
民族 | |||||||||||||||||
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現居住詳細地址 |
郵編 | |||||||||||||||||
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個人郵箱 |
檔案所在地 |
省 市 區（縣） | ||||||||||||||||
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移動電話 |
戶口所在地 |
省 市 區（縣） | ||||||||||||||||
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家庭地址 |
家庭電話 | |||||||||||||||||
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戶口性質 |
□本市城鎮 □本市農村 □外地城鎮 □外地農村 |
婚姻狀況 | ||||||||||||||||
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參加工作時間 |
年 月 日 |
最高學曆 |
職稱 | |||||||||||||||
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本公司内社會關系 |
姓名 |
與本人關系 |
工作單位部門及職務 |
聯系方式 | ||||||||||||||
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學 習 經 曆 |
時間(從中學起至今) |
學校 |
專業 |
英語 (等級) |
擔任職務 | |||||||||||||
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工 作 經 曆 |
時間 |
單位 |
職位 |
基本工資 |
證明人及電話 | |||||||||||||
特别說明
1. 申請人在填寫本入職申請書時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡的标準，且與其它任何用人單位、機構、組織、團體無勞動關系；若違反前述承諾，導緻用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關經濟責任的，所有責任均有申請人承擔。
2. 如申請人與其他公司簽訂仍然生效的保密協議、競業限制協議的，應以書面形式向公司說明情況。
3. 本人必須如實填寫入職申請表的所有信息，并授權用人單位(或用人單位授權其他機構)對本人填寫内容進行核實。如有任何虛假或刻意隐瞞，用人單位可按嚴重違反用人單位規章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責任。
4. 申請人入職後不得将與聘用有關的相關信息(包括但不限于工資)未經用人單位許可向第三方透露。申請人在職期間或離職後，用人單位可以依法将申請人在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。
5. 申請人一旦被本用人單位錄用，入職時應出示真實有效的離職證明書，否則申請人承擔由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。
6. 如入職申請表中的信息有變化，申請人應在變更後的三天内以書面形式向公司提交變更申請。
7. 如被公司錄用，申請人有責任領取公司發放的員工手冊并依法在一個月内與公司簽訂勞動合同，申請人将認真閱讀并遵守員工手冊及各項規章制度。
8. 申請人清楚公司可以根據實際情況更新員工手冊、規章制度與勞動紀律，申請人将随時關注公司在公司網站、布告欄(包括但不限于)等各種公示方式公示更新後的員工手冊、規章制度與勞動紀律并予以嚴格遵守。
9. 入職時如有任何兼職行為(包括但不限于直銷)，應以書面形式向公司書面說明情況，未經公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。
10. 曾被追究刑事責任的，應在入職時以書面形式向公司說明情況。
申請人填寫的以上任何信息虛假或沒有履行以上特殊說明的義務，本人同意被公司視為嚴重違反《勞動合同法》的誠實信用原則與用人單位的規章制度，公司可以即時解除勞動合同且不用支付經濟補償金。
申請人簽字：
日期：
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