我們總是認為儒家提倡君君臣臣 父父子子 就是皇權的奴才，我要告訴你那是宋朝之後的事情，讓我們看看孔子對于君臣關系在《論語》裡是怎麼說的。
定公問：“君使臣，臣事君，如之何？”孔子對曰：“君使臣以禮，臣事君以忠。”
魯定公問孔子：“君主怎樣使喚臣下，臣子怎樣事奉君主呢？”注意魯定公問的是方法就是“術”，而孔子是怎麼回答的？孔子對曰：君主對臣子要以禮相待，臣子對于君主要以忠相服。
注意這裡的兩條是平行的，說白了就是管理者要對員工以優厚的禮遇，禮包括尊嚴 待遇 發展等等。你一天天啥也不給員工，而且還要求員工對你如何如何忠誠，還口口聲聲嚷嚷沒有公司你們就沒飯吃，你以為洗腦有用嗎？員工也不傻，之所以不走是因為他們可以摸魚，一旦有一天他們付出的比收入多他們早跑了。和你講一個故事，說一個公司用年薪百萬從香港那裡雇傭了一個經理，本以為這個經理有水平可以改善公司狀況，結果來了一看也就幾十萬的水平，沒辦法合同簽了一年的，還沒法開除，然後你就會發現每次開會老總總是拿他說事兒，他天天挨罵但是他還賴在這裡不走，為什麼？多出來的幾十萬就是挨罵的錢！這就推演出一個道理，你罵的都是能力跟不上待遇的，能力行要是能力跟不上待遇人家早跑了。
那麼臣事君以忠呢？你的公司就是你能力的載體，是你成長的土壤，你認為對他三心二意的會得到什麼回報。首先是名譽，任何一家公司要想挖一個人首先要看他在原公司幹的怎麼樣，他要是知道你沒事兒摸魚偷懶耍滑他肯定不會要你。其次是能力，這世界沒那麼複雜，大部分的工作能力都是對标經驗的，你做的越多能力提升越快。當然了一旦你覺得你的付出對不上你的 待遇 尊嚴 和發展，那麼你完全可以跳槽，是公司不珍惜你和你忠不忠誠沒關系。往根上說忠誠是用禮遇換的，你都不拿我當回事兒我對你忠誠什麼勁兒。
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