一、不越級報告

越級報告的做法通常都是不明智的。領導有級别之分，通常各司其職、分工合作。越級報告首先是剝奪了級别較低的領導掌握事件情況和決斷的權力;其次，越級報告給高級領導增添了工作負擔，使其受到了不必要的打擾;第三，越級報告給人留下一種自視清高、看不起級别較低的領導、故意對其隐瞞工作情況、挑釁對方的印象;最後，越級報告破壞了一般情況下的工作制度和流程，有不遵守紀律或不熟悉工作環節的嫌疑。

越級報告看似重視工作效率、做事果斷，其實不一定能提高工作效率和工作質量。越級報告還容易引起各層領導之間的誤解，延誤工作進程，因此是不合禮儀的做法。

二、要注意當衆維護上司的權威

身為下屬，不注意當衆維護上司的權威是錯誤的。在公衆面前，當領導儀表上出現瑕疵如鞋底上沾了顯眼的紙片時，你不是委婉而不動聲色地提醒，而是露出嘲笑的表情;陪同領導外出訪問，領導在台上發言時，你不是仔細聆聽而是昏昏欲睡。諸如此類的表現，都是對上司權威的亵渎。

不注意當衆維護領導的權威，就是不重視你所在單位的形象，不重視你身為下屬的職責，也是對自己形象的不負責任。

三、對上司要敢于提出意見

在任何單位供職，身為集體的一員都不應該對上司唯唯諾諾，該提意見的時候一聲不吭。

唯唯諾諾是一種自卑、畏懼的表現，别人會認為你膽小怕事、辦事猶豫、拖泥帶水。設想一下，當别人像耗子見了貓一樣戰戰兢兢地對待你，你是否會覺得别扭甚至生氣呢?同樣道理，上司面對這種态度時，當然也會感到渾身不自在。唯唯諾諾地對待上司，對方會覺得你沒有主見，甚至沒有獨立工作的能力。

四、不可私自将單位的資料帶回家

私自将單位的各種資料帶出，無論什麼原因，這種行為都是錯誤的。

私自将單位的資料帶回家，容易使資料暫時缺失而給其他需要使用的人帶來不便，甚至耽誤工作、造成損失。如果你身為資料保管人員而私自将資料帶出單位，這是失職和欺瞞行為。如果你私自将資料帶出單位而造成丢失、損壞、洩密等意外情況，這是對單位信息安全的不負責任，嚴重的有可能遭到單位的行政處分，甚至被追究刑事責任。

五、不可讓電話鈴聲響得時間過長

讓電話鈴聲響得時間過長是不負責任的表現。

夫妻、戀人、朋友來電話時讓電話鈴一直響，對方會認為你不在乎他;窗口單位的電話鈴聲響得時間過長，來電者會認為你所在的單位名不副實;關系一般的人來電話，讓電話一直響，對方會認為你對他不屑一顧;鬧過矛盾的人來電話，讓電話鈴聲響得時間過長，對方會認為你小心眼;如果對方是向你提供機會的招聘者、招商者，電話遲遲接不通會讓對方失去耐心和好感。

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2022.09.16

星期五