勞動法規定工作時間不得超過?勞動法關于工作時間是如何規定的？新入HR 職業的小夥伴對這個問題會比較感興趣其實，這個問題是老生常談了，今天在這裡向新夥伴做個簡單講解，下面我們就來說一說關于勞動法規定工作時間不得超過?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
勞動法規定工作時間不得超過
勞動法關于工作時間是如何規定的？新入HR 職業的小夥伴對這個問題會比較感興趣。其實，這個問題是老生常談了，今天在這裡向新夥伴做個簡單講解。
首先，要搞清楚我們國家關于工時制度的規定。法律上規定為三種工時制度：标準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。
其次，這些工時制度如何界定的。标準工時制度是指每周工作5天，每天工作8小時的工時制度，既通常所說的5*8工作制！綜合計算工時制度是指由于開展業務需要，企事業單位以标準工時制度為基礎，在一定周期内，綜合計算工作時間的工作制度。說的直接一點就是指短期内工作時間可以不按照标準工時制度，但是整個綜合計算周期結束時，計算整個周期的平均工作時間，要符合标準工時制度要求！不定時工時制度下次給夥伴們講解！
再次，要熟悉法律是如何對标準工時制度規定的。我國勞動法是這樣說的，即每周工作5天，每天工作8小時，每天延長工作時間不超過1小時，每周延長工作時間不超過4小時，每月延長工作時間不超過36小時。關于延長工作時間的規定是我們執行标準工時制的重點。
最後，要正确理解綜合計算工時制度。該制度必須到政府人力資源和社會保障部門審批，審批是正确合法執行的前提。批準實行綜合計算工時制度的整個周期，在保證員工健康前提下，月加班時間不超過36小時即為合法！
新入HR職業的小夥伴，你們理解了嗎？歡迎留言交流！
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