2022年春招正在進行

你有拿到滿意的就業協議書嗎？

就業協議書關乎同學們的切身利益

同學們在準備人生“第一簽”時

千萬别大意

一定不能急！

今天，團團為大家準備了

一份就業指南

一起來了解

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畢業生就業流程

1.簽訂“三方協議”

與單位簽訂《就業協議書》，也稱“三方協議”，該協議具有法律效力，違約要賠償，簽訂勞動合同後失效。

2.報到

畢業生到單位就業時，需持報到證。用人單位憑報到證為畢業生辦理手續，完成檔案轉移手續。

3.簽訂勞動合同

勞動合同是證明存在勞動關系最有力的證據，所以簽訂勞動合同時一定要多加留意，保證自己的權益。

注意事項

1.簽“三方協議”時看仔細

●明确違約金額

通常公司在簽約時會提出違約金的金額，畢業生要在協商中力争将違約金降到最低，通常不超過5000元。違約金特别高的單位要慎簽。

●備注清楚雙方的權利義務

為防止用人單位的承諾無法落實，畢業生可以将工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中寫清楚。

2.“報到證”和“存檔”要正規

●什麼是報到證？

報到證又叫派遣證，全稱是《普通高等學校畢業生就業報到證》。報到證分為上下兩聯，上聯是藍色的，交給畢業生本人報到使用；下聯是白色的，由學校裝入畢業生檔案，是畢業生轉移人事檔案關系和戶口關系的憑證。報到證的有效期限是兩個月，如果錯過報到時間，隻有返回學校以舊換新。

●檔案有什麼用？

檔案除了供用人單位考察錄用人員之外，也是維護畢業生個人權益和福利的憑證，無論是工作調動、考研、公務員招考，還是職稱評審、考資格證、工齡認定、社保辦理、住房補貼發放、入黨、辦理退休等，都要用到它，所以大家可千萬不能大意！

●去機關、事業單位、國有企業就業，檔案如何處理？

高校畢業生到具有檔案管理權限的機關、事業單位、國有企業就業的，由單位直接接收、管理檔案。

●到私企或外企工作，檔案應如何處理？

到無檔案管理權限的單位（私營企業、外資企業等）就業的，可由各地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。

3.簽訂勞務合同要留心

●勞動合同應當具備哪些條款？

勞動合同應包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；勞動合同期限；工作内容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

注意：勞動合同除以上規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

●試用期都有哪些規定？

我國《勞動合同法》明确規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。”

注意！

簽訂這些合同時需謹慎

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現在正是春招“金三銀四”時期

大家要把握住春招的機會

春招注意事項

首先，要明确求職方向

很多同學沒能找到

心儀工作的主要原因之一是

對自己求職方向和求職崗位知之甚少

在春招這個決勝階段

一定要加深自己對

所應聘行業及崗位的了解

其次，要學會優化自己的簡曆

簡曆是面試官對求職者的第一印象

那什麼樣的簡曆比較有吸引力呢？

一份有吸引力的簡曆

●内容控制在一頁紙以内，如果超過一頁的可以做正反面，頁面最多不可以超過兩頁，排版清晰

●簡曆中應體現招聘單位對招聘崗位所要求的技能關鍵詞

●對工作經曆的描述優先選用“做到了”、“得到了”、“實現了”、“完成”、“領導了”等确定性的詞語

●用數字和結果表達工作成就，客觀描述會使簡曆更具信服力

●針對不同的崗位要準備不同的簡曆，一份簡曆走天下已經過時。

用心寫好你的簡曆

相信任何一個HR

都會感受到到你的誠意！

最後

無論遇到怎樣的面試

都不要害怕緊張

事先了解好應聘公司的情況

根據個人經曆和目标崗位

準備自我介紹和可能被問到的面試問題

積極調整心态

自信地參加面試

一定會有好的結果！

團團祝願同學們

都能找到心儀的工作！

綜合整理自微研教育、中國大學生就業，人民日報，部分素材來源于網絡，轉載請注明來源。

來源： 學校共青團