企業怎麼合法扣員工工資？
員工工資企業可以扣嗎？
錢多多
示例：
2022年7月初，深圳某公司人事經理李經理在審核當月提交的薪酬相關資料時，發現6月工資發放中，有幾個員工被公司扣了了工資，其中銷售的小王沒有完成其部門制定的銷售業績指标被扣工資，生産部的小肖因為沒有按章操作導緻公司損失了10萬的生産材料，研發部的小美因為家裡有急事，6月請了三天事假。另外，人資專員按規定，将上述員工扣工資員工确認的事實以及相應明确依據（如公司合法有效的規章制度、相關法律法規等），一并呈報給李經理，李經理經審核，認為公司扣上述員工6月相應工資沒有違反法律相關規定。
律師分析：
企業一般僅能代扣代繳員工個人五險一金、個人所得稅、法律裁定代扣的撫養費、贍養費等法定事項外，企業不能無故克扣員工的工資，隻能在法律許可的範圍内适當可以扣減工資，如員工不努力完成工作，企業可以扣減，但所剩不能低于所在地最低工資标準，或員工違反勞動紀律或重大過失給單位造成損失的，企業可以扣工資，但每月不得扣超過月工資的20%，或員工請事假可以扣對應未上班的工資。
總之，為了避免後續争議，企業要靈活變通的處理與員工的關系，獎懲相當，同時，企業在處理與員工切身利益事項時，應謹慎操作，企業管理人員水平要跟上，管理制度要完善，比如員工沒有完成工作任務導緻其工資調整，要有業績确認等材料；公司要員工賠償的，公司要有損害賠償的依據，以及員工導緻該損害的關聯性證據；對員工事假的，員工申請事假公司同意等資料要留底，并做好考勤管理制度。
文｜張雨梅律師
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