“現在幹的工作難度和強度我都有些受不了了，而我自己也不是很喜歡這份工作。但我很喜歡這個公司的環境和氛圍，想試試調崗到其他崗位，不知道是否可行？如果可以的話，要怎麼提呢？”

調崗可以由員工本人主動提起嗎？又有哪些注意事項呢？今天我們就來深入了解一下這個話題。

實踐中的調崗主要分為幾種情況：法定調崗、約定調崗、客觀情況發生重大變化、協商一緻變更勞動合同内容和涉密人員合同終止或解除前的調崗。

上文小夥伴所說的“自己想要調崗到其他崗位”就屬于“協商一緻變更勞動合同内容”這一項。

《勞動合法》第三十五條規定：

“用人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”

而要實現内部調崗，從正規流程來講必須要獲得三方的同意：原所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，HR人力資源部門的同意。簡單來說就是，有人願意放你走，有人願意接收你，同時不違反公司HR部門的規定或原則。

内部調崗其實在企業内非常常見，在申請之前可以先浏覽自己公司的員工手冊或咨詢人事部門。而要調崗成功，建議小夥伴們要做好三件事：

1、與原部門領導的溝通

内部調崗大多數時候就意味着你要換一個領導，而如何與領導溝通你的調崗意願而不至于産生誤會，就顯得尤為重要，可以着重說明以下内容：

1）在當前部門自己的成長收獲和工作經曆；

2）調崗原因：闡述自己現階段的優勢以及匹配的崗位，如果能夠調崗，自己的優勢會得到更大的發揮，對公司貢獻更大；

3）表明态度：如果領導同意，那麼感謝領導的決策；如果因為各種原因無法調動，自己也會服從安排努力工作。

2、與接收部門領導的溝通

既然有意向要去這個部門，首先你需要對該部門有一定的了解。例如打算開展什麼新項目，有哪些崗位緊缺人手等等，明确自己的優勢與劣勢，這樣在與該部門領導溝通時會更加突出你的有備而來。

你也可以抓住某一個感興趣的項目或崗位講述你的想法與計劃，重點就是讓領導意識到你不僅是個可用之才，還是個匹配部門用人需要的人才。畢竟優秀的人才容易找，優秀且合适的人才更重要。

3、與HR人力資源部門談

當兩方部門領導都溝通完畢後，需要與人事部門進行溝通。

也許你會疑惑：部門領導都同意了，難道人事部門還會駁回申請？

人事部門在内部調崗問題上考慮的不僅僅是部門及個人的意願，還要站在企業角度思考更多問題。例如：同意了你個人的申請後會不會其他人也陸續申請呢？調崗可能涉及的勞動合同與薪酬問題要怎麼處理呢？諸如此類的問題都是人事部門需要深思熟慮的。

因此，你需要清楚地向人事部門描述你申請調崗的原因，說明兩方部門的意見，并且希望人事部門能夠與你進行一次面談，希望得到HR的支持和指導。

如果以上三件事你都能做好，那麼通過内部調動獲得你的心儀崗位就不是十分困難了。

最後，如果調崗申請獲批，在調崗時，一定要把原有工作交接好；在正式調崗之後，也要讓老上級、部門同事都知道，你随時可以就原有工作承擔責任、給他們幫忙。這不僅是人品問題，也是在經營自己的工作信用，給自己樹立一個良好的職場形象。